Et si on arrêtait de manager une entreprise pour les 3% de tirs-aux-flancs qu’elle emploie ? Et si le management, ça n’était plus dire quoi faire à ses équipes, mais favoriser leur prise d’initiative. Et si l’entreprise adoptait, enfin, la démocratie ?… Certaines ont fait ce pari et s’en portent plutôt bien. Ce sont les « entreprises libérées ». Voici les étapes pour faire la révolution managériale dans votre boite.
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Pour celles et ceux - dirigeants, managers et leaders d'hier, "capitaines", "facilitateurs" et "libérateurs" de demain - qui souhaiteraient en savoir plus sur l'entreprise libérée et connaître des exemples concrets. Que cet article vous inspire !