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Assez des usines à gaz et du verbiage théorique de la culture managériale. De nouveaux concepts émergent pour faire évoluer les organisations du travail, des ressources humaines aux relations humaines. 
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Une étude récente a montré que le travail de groupe « affaiblit la créativité et les capacités intellectuelles ». Ça n’est pas une surprise, car les conditions habituelles du travail collectif génèrent davantage de craintes que de confiance mutuelle, libérant au passage toutes les expressions lourdingues de l’égo, frein majeur au travail collaboratif.
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Want more productive, transparent, participatory meetings? Shut up and Skype.
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Comme l’imprimerie, Internet est une technologie subversive.
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Collaboration. Everyone talks about it, but only a few know how to do it well. Here's Motley Fool's chief collaboration officer on best practices for working together better.
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Researchers say intelligence may have been an adaptation for tool use, for social learning, and for the accumulation of culture.
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Un quart des salariés juge insatisfaisant l'équilibre entre leur vie familiale et professionnelle.
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Si le management requiert une vocation, manager est un véritable métier. En effet, on ne naît pas leader, on le devient.
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Si nous sommes tous d’accord pour dire que le travail collaboratif va au-delà de quatre murs et d’un « paper board », combien sommes-nous à animer nos réunions avec une approche réellement collaborative ? Avec des gains de productivité conséquents à la clé.
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Une vidéo de 50mn sur l'intelligence collective dans le football : reportage au sein du club US BAZOCHES-LES-GALLERANDES.
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Découvrez le livre Wanagement : Manager à contre-courant de Benjamin Chaminade, Armand Mennechet, Pierre-Yves Poulain sur le site des éditions Dunod, Interéditions, Microsoft Press, et Ediscience...
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A travers le regard de plus de 4 000 diplômés "grandes écoles", une étude publiée par le réseau Grandes Ecoles au Féminin dresse un portrait robot de ce que sera le dirigeant de demain. Un chef d'entreprise humaniste, exemplaire, visionnaire...
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RT @_Manageris: Le manager, facilitateur du travail de ses équipes http://t.co/awLRp5T0 via @CercleLesEchos...
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De l'Art management au zéro contrôle, en passant par la Nursery des Possibles et les principes des moines, voici sous forme d'abécédaire les tendances 2012 en matière de management.
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L'entreprise doit être capable de relever sept défis pour réussir sa mutation dans un contexte de mondialisation où l'incertitude et la complexité sont devenues des paramètres incontournables.
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Hire for passion and commitment first, experience second, and credentials third. You don’t want to be simply a stepping stone on an employee’s journey toward their own passion.
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On ne peut pas envisager d’améliorer la place de l’humain dans l’entreprise sans changer la fonction Ressources Humaine. De la même façon, rien ne changera si on ne change pas la dénomination de la personne chargée de piloter cette évolution. Mais transformer le Directeur des Ressources Humaines en Directeur du Capital Humain cela implique quoi ?
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owni
Plus ludique que l'intelligence artificielle, l'intelligence collective, soit la mise en relation via le net d'une grande quantité de cerveaux humains, vient de réaliser quelques prouesses.
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Chaque jour la crise et son cortège de stress nous adresse un message subliminal : on ne peut décidément compter que sur soi.
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L'économie est peut-être en crise simplement parce qu'elle manque de cœur... La bonne nouvelle, c'est que ça n'a rien d'irréparable :-)
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If you're unhappy at work--or anywhere else, for that matter--it's because you've made yourself unhappy. There's an easy way to change that.
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Dans un monde transparent et hyper connecté, le leadership éthique s'impose comme le nouveau paradigme du leadership du XXIe siècle
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"management biologique" Comme la terre, la ressource humaine a, aussi, besoin d'être cultivée avec respect
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