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Face aux constats pessimistes et aux alarmes environnementales, Olivier HAMANT, propose des pistes d’action pour éviter la catastrophe et esquisse des solutions pour un avenir viable et réconcilié avec la nature. 
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Jean-Pierre HOUPPE - Conseiller en gestion du stress, cardiologue.
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À l’heure où les entreprises, confrontées à de nombreux bouleversements, sont plus que jamais en recherche de performance, et à l’heure où les salariés, dénonçant les conditions de travail et les pratiques managériales, n’ont jamais été aussi demandeurs de bien-être au travail, réconcilier le...
Christine Berthilier's insight:
L'étude montre que les facteurs permettant de concilier le bien-être au travail et la performance de l’entreprise - la lutte contre l’intensité et l’insoutenabilité du travail - le développement de la participation des salariés aux décisions de l’entreprise, - la formation, - les promotions et perspectives de carrière - dans une moindre mesure, l’évaluation de la performance.
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Amphétamines, cocktails caféinés, cocaïne... Pour des raisons personnelles ou pour rester performants, certains salariés consomment des substances illicites. Les entreprises sortent enfin du déni et commencent à mettre en place des actions de prévention et d’accompagnement.
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Saviez-vous qu’en travaillant neuf heures par jour sans coupure, notre esprit n’est en fait réellement concentré que 5h30 environ ? Découvrez en quoi consiste le slow business et comment il compte révolutionner notre façon de vivre notre travail.
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Dormir au travail est une bonne chose (y compris pour votre ...
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Y a-t-il en lien entre sommeil et performance au travail ? Nous allons voir comment la qualité et la quantité de votre sommeil impactent votre performance en entreprise.
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Pour savoir plus sur le sujet brûlant du développement des compétences et de la gestion des talents suivez le podcast #AUTOURDESTALENTS avec le point de vue de Cornerstone OnDemand, Sopra HR Software
L’upskilling est généralement utilisé quand il convient pour un collaborateur, une équipe ou une organisation, de se mettre à niveau sur un sujet donné, de compléter un savoir ou savoir-faire avec quelque chose de nouveau dans le même domaine.
Le reskilling désigne plutôt l’acquisition de nouvelles compétences pour accomplir de nouvelles choses. C’est une remise en cause plus profonde, suite par exemple à un saut technologique ou un changement de métier.
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De plus en plus de Français consomment des produits psychoactifs pour gérer cadence, stress ou conflit et améliorer leurs performances a
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Amphétamines, cocktails caféinés, cocaïne... Pour des raisons personnelles ou pour rester performants, certains salariés consomment des substances illicites.
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VIDÉO - Gilles Betthauser, président d'AOS Studley, est l'invité de l'émission BFM-Le Figaro «Impressions d'entrepreneurs», il souligne l'importance du cadre de travail pour l'entreprise et le salarié. Via ChristineHoor
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Olivier Hamant est biologiste et chercheur. Il propose une troisième voie qui remet en question notre société qui a poussé à l'extrême le contrôle, l'optimisation et la performance.
Il observe que le vivant est tout sauf efficient et performant. Il maintient le système stable malgré les fluctuations de son environnement. Il est ainsi robuste.
Olivier propose d'appliquer ce modèle à divers champs de nos sociétés et propose une troisième voie optimiste et constructive qui attache plus de temps à bien poser le problème et aux interactions qu'au réflexe "ressources". C'est enjeu majeur dans un monde où les ressources extractives deviennent plus en plus rares.