Femmes du Numérique : Qu'avez-vous mis en place, prolongé ou enrichi concernant l'égalité F/H, depuis fin 2012 ? Rappelez-nous où vous en étiez à cette date ? Joël Couderc : En 2012, notre middle management était peu féminisé. Nous avons décidé d'agir en intégrant des femmes aux postes de management à tous les niveaux de l'entreprise et en formant nos équipes à la diversité via une politique de responsabilité sociétale.