Vu, lu, entendu sur le web

Le mardi 28 mars, à l’issue d’une réunion, la secrétaire d’État chargée de l’Écologie, Bérangère Couillard, a présenté le projet de méthodologie de calcul qui préfigure le futur « Eco-Score » français. Celui-ci s’appuie sur les 16 critères d’impact de l’analyse du cycle de vie des produits (changement climatique, épuisement des ressources, consommation d’eau, eutrophisation, etc.), complétée par des critères valorisant la préservation de la biodiversité (infrastructures agroécologiques, diversité des cultures, conditions d’élevage, etc.). Cette méthode se base sur les 18 expérimentations qui ont été réalisées depuis 2021..

D’ici quelques semaines, Spadel franchira une nouvelle étape en matière écologique en devenant le premier producteur de boissons belge à devenir une entreprise à impact positif. Concrètement la société va réinvestir 5 % de ses bénéfices dans la collectivité surtout locale et participer à plusieurs projets de sauvegarde de la nature.

« Depuis dix ans, nous bénéficions de l’appui de Bpifrance. Aujourd’hui Bpifrance nous invite à partager notre expérience et à montrer la voie aux entreprises qui partent d’une feuille blanche, pour les aider à mener leur politique de RSE, à dépasser la peur du vide, à prioriser les actions et dédramatiser les différentes étapes. L’objectif est de leur prouver que ce n’est pas qu’une question de moyens mais d’abord de volonté et d’organisation. »

« Au départ, nous cherchions juste un référentiel pour évaluer nos pratiques. Les autres labels ne sont pas assez exigeants. Puis, nous nous sommes complètement pris au jeu. » Un jeu qui aura demandé du temps et de l’énergie, puisque l’intérêt de Valrhona pour B-Corp se manifeste en juillet 2016 et que l’entreprise ne sera labellisée qu’en janvier 2020. « Nous avons obtenu beaucoup de points grâce à notre valorisation des producteurs de cacao et à la réduction de l’impact de notre chocolaterie de Tain l’Hermitage, devenue neutre en carbone. » Cette labellisation ne modifie pas pour autant la façon de penser de l’entreprise, confiante sur la validité tant stratégique que RSE de ses choix de développement. « En revanche, B-Corp a des répercussions indéniables sur le recrutement. Sur la fierté de nos collaborateurs également », conclut Alice Dux.

Le Groupe qui emploie 130 personnes crée régulièrement des emplois pérennes en milieu rural. La labellisation PME + obtenue oriente Le Groupe Debroas, ses dirigeants Antoine, Emile et Paul Dutertre, et leurs collaborateurs, sur des axes d’amélioration continue de sa politique RSE. 

Les engagements RSE de Fidèle concernent en effet l'approvisionnement local des matières premières, le développement de recettes " clean label ", le choix d'ingrédients de qualité, la prise en compte du bien-être animal ou encore l'intéressement des salariés aux résultats de l'entreprise. C'est ce que nous explique Valérie Le Graët, directrice général du groupe Le Graët.