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Le Groupe Blondel se distingue depuis plusieurs années en plaçant la RSE au cœur de son développement stratégique et en investissant dans l’innovation pour proposer des solutions supply chain responsables.

Parmi les initiatives du Groupe Blondel alignées sur les ambitions de REV3, on retrouve notamment le développement d’une flotte de 200 véhicules biocarburants de type GNV / B100.

En parallèle les équipes innovation travaillent aussi à la réduction des surfaces de stockage par l’optimisation et la robotisation des entrepôts afin de limiter la consommation d’énergie et la pénibilité.

Sur le Plan social le groupe rejoint également le collectif REV3. En 2022, il a créé « les Blondel Camps », des sessions de formation diplômante en alternance qui facilitent l’accès à l’emploi pour le secteur du transport et de la logistique.

Persuadée que les actions sociales et environnementales sont des leviers de croissance pour son entreprise, Paola Fabiani met en place des directives RSE fortes dès la création de ses entreprises.

Elle propose à ses salariés des formations complètes dans les métiers autour du digital, offrant ainsi de nouvelles perspectives professionnelles aux jeunes comme aux seniors dans un secteur qui conjugue, au quotidien, innovation technologique et relation humaine.

Par le biais de l’organisation du travail en flexworking, elle permet également aux personnes isolées, aux jeunes parents, aux parents seuls et aux personnes vulnérables, de trouver un emploi adapté à leurs conditions de vie. En effet, bien que ses centres d’appels soient situés à Paris et Ajaccio, les entreprises de Paola proposent un système de travail adaptable aux évolutions de la vie de ses employés mais aussi à leur capacité de mobilité.

Alors qu’elle fête ses 80 ans et débute un vaste projet d’extension, la société est en pointe depuis vingt ans sur la réduction de l’impact de son activité sur l’environnement. Elle a intégré la RSE à sa raison d’être en 2022 et affiche son 15e bilan carbone. Toujours dans le même objectif, elle a lancé l’an dernier le projet Take care, proposant à ses salariés de louer des voitures hybrides à des prix défiant toute concurrence.

Objectif de ce changement de nom : s’inscrire dans une logique nouvelle de célébration des entreprises performantes du territoire dont les projets à impact positif ouvrent la voie aux nouvelles feuilles de route d’une croissance responsable.

Dans les Pays de la Loire, le PIE se décline désormais en trois catégories de prix qui récompensent des entreprises agiles, capables de conjuguer innovation, performances technologiques, sociale, humaine et financière avec les enjeux de durabilité.

 L’entreprise, qui mène une politique RSE continue sur son site industriel, "de la conception des formules à l’expédition des produits finis, sur la totalité de la chaîne de valeur", a été récompensée de son action responsable avec le prix de la PME de plus de 50 salariés aux trophées des transitions et de la RSE de la région PACA, décerné le 7 décembre. Ces trophées récompensent toutes les entreprises d’un territoire "qui ont à cœur de mettre l’homme, l’environnement, la territorialité et les parties prenantes au centre de leurs préoccupations et de façon transversale".

S’il est partenaire privilégié de Caterpillar, Bergerat Monnoyeur n’en est pas moins une entreprise de distribution à part entière. A ce titre, la société veille à développer une démarche RSE qui repose sur 3 axes : les produits et services, les opérations et le capital humain.

Les frères Guilbaud ont développé le pari audacieux de leurs parents. Créer des produits d’entretien et de beauté sains dans les années 60. Sans quitter leurs terres des Deux-Sèvres. Vente de 6 millions de produits par an et 190 salariés plus tard, Science et Nature n’arrête pas d’innover et de prospérer. L’entreprise est candidate au prix de l’Entrepreneur Ey Ouest.

Dans la lignée des actions ponctuelles que le Silmo organise pour développer et co-construire les bonnes pratiques en matière de RSE, le prix Entreprise Engagée distinguera un exposant pour ses actions sur cette thématique. Son objectif est d’inspirer l’ensemble de la filière et d’inciter tous ses acteurs à s’approprier le sujet. Il s’agira plus de provoquer l’émulation plutôt que la compétition entre les entreprises, précisent les organisateurs du salon

Pour la 8e édition des Trophées RSE de la propreté, cinq entreprises se sont vues remettre un prix, le 22 juin aux Sables d’Olonne lors de l’Assemblée générale de la FEP. Ces trophées mettent un coup de projecteur sur les pratiques exemplaires des lauréats.

• La Rationnelle
• Espace propreté
• Isor Groupe
• Viktor
• Derichebourg proprété

 Le site de production a recu  le Trophée Capital Humain RH. « C’est en 1983 que notre « usine à la campagne  s’est implantée en terres bretonnes, au cœur d’un environnement préservé, explique Patrick Mercier, Directeur Ressources Humaines. Nous avons actuellement sur le site des activités d’assemblage de produits, de fabrication et de recyclage de consommables pour produits bureautiques. La société est également reconnue pour ses actions en faveur de l’environnement et de l’économie circulaire. Le site s’étend sur 23 hectares, bordé par une forêt Natura 2000, et est classé refuge pour la biodiversité par la Ligue de Protection des Oiseaux. Nos 600 collaborateurs, dont certains nous accompagnent depuis l’origine, vivent à proximité et bénéficient d’un cadre agréable et naturel où il fait bon vivre et travailler. La satisfaction, le bien-être, la sécurité et la santé (physique et mentale) sont au coeur de nos préoccupations. Les axes majeurs de notre démarche RSE s’articulent donc autour de ces engagements et de la philosophie du Kyosei qui signifie en japonais « Vivre et travailler ensemble pour le bien commun. »

Crossject a choisi d’adopter un plan d’actions conforme au référentiel ISO 26 000, matérialisé par les critères de l’index Gaïa. Les priorités fixées collectivement pour 2022 concernent essentiellement l’optimisation de la Qualité de Vie au Travail. « Dans la foulée d’un accord sur le temps de travail signé en 2021 et à l’appui d’une grande enquête menée auprès de nos 100 salariés, nous nous concentrons sur 3 chantiers majeurs : l’accompagnement personnalisé des salariés en mal-être, la bienveillance managériale et la communication interne, sujet d’importance dans une entreprise dont les effectifs en croissance rapide sont répartis entre 2 sites », précise Xavière Castano.

Laurent Cohen est le PDG de Corania, entreprise familiale qui compte 48 collaborateurs et a pour mission de créer, fabriquer et distribuer des parfums innovants en France et dans plus de 40 pays dans le Monde. Elu « Trophée coup de cœur RSE» en 2020, il nous raconte le chemin parcouru depuis ces trophées, ce qu’il a changé dans son entreprise, ses nouvelles actions, sa participation à la convention des entreprises pour le climat, et pourquoi, selon lui, la RSE sera le levier majeur des réussites entrepreneuriales de demain.

Les FEEF d’or récompensent les duos PME/Distributeurs qui s’engagent ensemble pour le commerce de demain. Ce partenariat, qui a mobilisé les producteurs et les services et équipes de l’enseigne, a contribué à améliorer le taux d’utilisation du lait Gillot (de 49 % en 2017 à 55 % en 2019) et à revaloriser le prix garanti aux producteurs. Le chiffre d’affaires de la fromagerie a été multiplié par 5,5 entre 2018 et 2019 avec Auchan.