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Fait de plus en plus marquant aujourd’hui, lors des entretiens d’embauche et plus précisément lors de la fameuse phase de « questions » posées par les candidats, nombreux se montrent curieux quant aux engagements sociétaux de l’entreprise : programmes de formation, actions caritatives, engagements auprès des consommateurs et des collaborateurs, environnement et encadrement de travail, charte en matière de développement durable…La RSE, Responsabilité Sociétale des Entreprises, est scrutée à la loupe par les candidats et peut faire pencher la balance en votre faveur.
La RSE intervient à deux moments clés du parcours du candidat : avant l’acte de candidature puis tout au long de son évolution dans l’organisation. Le candidat a besoin d’être séduit par une entreprise qui est drivée par des engagements sérieux et une implication forte pour la société d’aujourd’hui et de demain. D’après l’Observatoire RSE & Salariés de l’Ifop, 87 % des candidats estiment que ce type de politique est une bonne chose.
Via Frédéric Brutier
