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La RSE se matérialise dans les conseils. Près des deux tiers des sociétés du SBF 120, dont la quasi-totalité dans le CAC 40, ont un comité en charge de la RSE, contre un tiers en 2019. Un atout français alors que moins d’une société britannique sur deux a un comité RSE et seulement 8% en Allemagne. La France est également « très en avance sur l’intégration des métriques RSE et climat dans la rémunération des dirigeants », poursuit Floriane de Saint Pierre. La quasi-totalité des sociétés du CAC 40 affichent des objectifs RSE précis dans la rémunération variable annuelle ou de long terme du dirigeant, contre 50% en 2018.La féminisation se poursuit et s’accompagne d’un rajeunissement et d’une ouverture à de nouvelles compétences, constate le baromètre IFA-Ethic
