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La fonction RH est au coeur des organisations : comment piloter et mesurer sa performance pour atteindre les objectifs Business ? Par la mise en place et le suivi d’indicateurs de performance et de responsabilité sociale du management des ressources humaines de votre organisation. Looking for Talents (LFT) vous propose une méthodologie concrète pour comprendre ce qu'est un indicateur, le définir, en fixer les modalités de déclinaison et de suivi. 
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Quand on a le choix pour un poste, entre un candidat avec un CV parfait et un autre qui s’est démené au travers des difficultés, la directrice en ressources humaines Regina Hartley donne toujours une chance au « Rescapé ». En tant que personne qui a grandi dans l’adversité, Hartley sait que ceux qui se développent dans les endroits les plus sombres sont investi d’une capacité à survivre dans un environnement de travail qui change continuellement. « Choisissez le concurrent le moins estimé, dont les armes secrètes sont passion et détermination. » Elle nous conseille : Engagez le « Rescapé » !
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Tour de France ANDRH à Cherbourg : la RSE enjeu de performance et d’attractivité pour l’entreprise ?
L’Association Nationale des DRH (ANDRH) vient de lancer une nouvelle commission nationale dédiée à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Lors de son Tour de France 2015, elle fait étape à Cherbourg le 5 mars prochain ou elle organise une rencontre d’experts autour de « la RSE, enjeu de performance et d’attractivité pour l’entreprise ? ».Sabrina Tanquerel, docteur en sciences de gestion et professeur de management et ressources humaines à l’EM Normandie, participe à une table ronde sur le thème « salariés, clients, sous-traitants, territoires : quelles responsabilités pour l’entreprise ? "
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La prochaine Matinale de l'Innovation de So Digital sera consacrée, mardi 10 janvier , aux questions de transition professionnelle. Lionel Prudhomme, Directeur de la filière RH et Directeur du Laboratoire d’Innovation Sociale et de la Performance Economique (LISPE) du groupe de l’Institut de Gestion Sociale, qui animera ce petit-déjeuner, précise dans un entretien accordé au site de So Digital qu’il permettra de faire l’état des lieux des évolutions professionnelles, de mieux comprendre les initiatives internes de grands groupes comme HP et SoLocal Group et de découvrir de nouvelles solutions qui émergent sur le secteur de la transition professionnelle dans le domaine du numérique.
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Toutsur-rh-rse.com est une plateforme participative destinée à un large public : RH et dirigeants d’entreprise, candidats et salariés, acteurs associatifs et de la société civile, partenaires sociaux... Les internautes y trouveront un lien vers l’abécédaire RH+RSE, à RH+RSE en images,chaîne YouTube où seront diffusées, chaque jeudi, des interviews d’experts, d’acteurs clés et de témoins sur le thème des RH et de la RSE. Enfin, ils auront accès au blog Nouvelle Donne RH.
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Gagner un voyage au Brésil tout en postulant à un emploi, ça vous dit ? C’est en effet ce que propose la société Synchrone technologies via son opération « JEU POSTULE » destinée aux travailleurs en situation de handicap. Du 14 avril au 4 mai, chaque candidat à l’emploi en situation de handicap et disposant d’un diplôme ou d’une expertise dans le secteur de l’Informatique ou des Télécoms, est invité à envoyer les éléments de son profil à cette adresse : 2014@yoo.synchrone-cv.com. Les responsables des ressources humaines seront ensuite chargés d’étudier l’ensemble des CV reçus. Ils rencontreront toutes les personnes pouvant correspondre aux postes à pourvoir dans l’immédiat au sein de la société.
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