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La plateforme gratuite Portail RSE (anciennement nommée Impact) a été mise en place dans un contexte de multiplication des réglementations RSE. Parmi celles-ci figure la directive européenne Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) qui fixe dès 2024 des obligations de reporting extra-financier pour les entreprises. Le but recherché est de développer une économie durable et sociale.

Le Portail RSE intégrera prochainement les indicateurs demandés dans le cadre de la CSRD.

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Depuis 1948, l’entreprise familiale Prévoté est une figure emblématique du transport et de la logistique en région Hauts-de-France et dans le nord de la région parisienne. Avec une solide réputation basée sur des valeurs de rigueur, d’effort et d’écoute, Prévoté s’est imposée comme un leader dans son secteur, offrant des services logistiques complets à l’échelle nationale et internationale. L’élaboration d’une politique RSE est une démarche positive pour intégrer les préoccupations environnementales, sociales et économiques dans ses activités. Une politique RSE bien conçue aide à améliorer la réputation de l’entreprise, à réduire les risques opérationnels et à favoriser la durabilité de ses partenariats à long terme. Son engagement va donc au-delà de l’efficacité logistique.

Bergerac. L’entreprise Marcillac et Fils a mis en place la semaine de quatre jours. Une organisation nouvelle qui nécessite un peu de rigueur mais libère du temps libre.

Représentant de la troisième génération de Marcillac, qui l’impulse, avec cette démarche RSE qui ne passe pas inaperçue dans le monde du bâtiment. « Tout le monde ne m’aime pas avec ma semaine de quatre jours, sourit en coin Grégory Marcillac, conscient que son système peut faire grincer des dents. C’était pareil quand j’ai mis en place les 35 heures pour mes équipes. »

En février dernier, lors du lancement de sa feuille de route stratégique 2023-2025, Lectra a présenté l'ambition du Groupe de tirer pleinement profit de son changement de dimension et a sanctuarisé la RSE comme un pilier de sa stratégie. Le Groupe s'engage à aller plus loin pour ses clients et ses collaborateurs à travers cinq grandes priorités : respecter les normes éthiques les plus strictes, concevoir toutes ses offres de façon éco-responsable, favoriser une culture de travail inclusive, plurielle et stimulante, réduire l'empreinte environnementale du Groupe et accompagner les générations futures. Le Groupe a par ailleurs officialisé sa volonté de contribuer ainsi à l'atteinte des objectifs de développement durable de l'ONU en adhérant au Pacte mondial des Nations Unies en juin 2023.

Implanté à Châteaubriant en Loire-Atlantique, le groupe industriel Proébo, qui fournit aux commerces de proximité des produits et services pour développer leur attractivité, se développe au rythme de 10 % par an. La PME qui veut devenir une ETI a fondé sa stratégie de croissance sur la RSE, en misant sur le made in France et l’écologie.

Chargée de piloter la démarche RSE chez MALERBA, Laura GARNIER-FAYOL, Responsable Sécurité au travail chez MALERBA, précise : « Nous en sommes au tout début. La démarche va progressivement se structurer au fil du temps. Le rapport RSE 2022 met en lumière tout le travail que nous avons réalisé depuis l’année dernière, à savoir collecter une grande variété de données clés, bâtir les indicateurs qui vont nous permettre de piloter nos efforts dans les années à venir et, de manière plus globale, considérer la RSE en tant que sujet à part entière, ceci aux différents niveaux de notre organisation. A présent, nous travaillons sur la formalisation de nos objectifs et la définition d’un plan d’actions. »

Damien Destremeau à la tête de Chéreau avait évoqué début 2022 à trm24.fr la difficulté d’ajuster les prix de vente aux fluctuations des prix des composants, de l’énergie et de l’inflation générale. Dans le rapport RSE de l’entreprise, on découvre que Chéreau a trouvé une solution d’indexation qui soit accessible et impartiale pour toutes les parties : l’indice Eurostat de la production industrielle en France, révisé mensuellement.

Le rapport révèle que « nous savions que nous allions à l’encontre de deux de nos engagements client, mais nous n’avions pas le choix. Le manque à gagner sur l’exploitation aurait substantiellement remis en cause notre capacité d’autofinancement, en particulier pour assurer tous les investissements nécessaires face à la transition énergétique en cours ».

Persuadée que les actions sociales et environnementales sont des leviers de croissance pour son entreprise, Paola Fabiani met en place des directives RSE fortes dès la création de ses entreprises.

Elle propose à ses salariés des formations complètes dans les métiers autour du digital, offrant ainsi de nouvelles perspectives professionnelles aux jeunes comme aux seniors dans un secteur qui conjugue, au quotidien, innovation technologique et relation humaine.

Par le biais de l’organisation du travail en flexworking, elle permet également aux personnes isolées, aux jeunes parents, aux parents seuls et aux personnes vulnérables, de trouver un emploi adapté à leurs conditions de vie. En effet, bien que ses centres d’appels soient situés à Paris et Ajaccio, les entreprises de Paola proposent un système de travail adaptable aux évolutions de la vie de ses employés mais aussi à leur capacité de mobilité.

Ce projet d’entreprise participe à notre raison d’être et prend tout son sens grâce à l’implication de l’ensemble de nos collaborateurs que je tiens une nouvelle fois à remercier pour leur engagement. » Le groupe stéphanois précise que plusieurs priorités ont été identifiées :

• effectuer le diagnostic d’émission GES via le diagnostic Décarbon’Action avec l’aide de BPI France,
• mesurer l’effet des actions QVT au travers de la satisfaction des collaborateurs,
• construire le plan de mobilité,

• déployer la marque employeur afin de promouvoir l’activité tout en renforçant son

• attractivité.

Ce baromètre, dont nous dévoilons ici quelques éléments clefs et qui sera largement décrypté ce jeudi 11 mai lors de la journée des solutions RSE, s’appuie sur plus d’une centaine de questionnaires complétés par des responsables issus du lectorat de Placéco et/ou adhérents du Medef. Même corrigée de l’effet grossissant dû au fait que s’expriment principalement ceux qui se sentent concernés, la proportion est notable. Première tendance forte émergeant des réponses apportées par les entreprises ayant participé à notre enquête : elles sont une large majorité - plus des deux tiers - à indiquer mener une politique RSE.

Les entreprises de mobilier qui sont engagées dans la RSE sont animées par des valeurs fortes, liées à l’écologie, qui les poussent à adopter des pratiques à la fois responsables et durables.

La transparence et l’éthique sont de bons exemples de valeurs qui font sens dans la mise en place de démarches RSE. Elles encouragent notamment les entreprises à communiquer ouvertement sur leurs pratiques et sur leurs engagements, au travers de leurs activités quotidiennes.

Pracartis, groupe industriel dont le siège est à Peillonnex, en Haute-Savoie, déploie petit à petit depuis deux ans une politique RSE. Sous l’impulsion de sa directrice de la communication, et avec le feu vert du Comité de direction, ce groupe de PME familiales proposant des solutions d’usinage de précision se veut de plus en plus ambitieux.

En s’appuyant sur le témoignage des entreprises lauréates des Trophées 2022 des transitions et de la RSE et sur les études du nouveau livre blanc porté par les Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Dreets), Philippe Girard, fondateur du Lab RSE Innovation et Laurent Neyer, directeur régional délégué Dreets Provence-Alpes-Côte d’Azur ont évoqué les perspectives ouvertes par les nouvelles formes d’ancrage territorial, les prises en considération de la dimension écologique et les nouvelles méthodes de management non directifs.

Magni Telescopics Handlers est une étude de cas intéressante, une entreprise qui, en un peu plus de dix ans d’existence, a déjà atteint un positionnement concurrentiel clair et distinctif, également en termes de RSE. Son modèle commercial et son identité sont basés sur des principes éthiques solides, une système de contrôle et une configuration organisationnelle conçue pour soutenir une conformité et une assurance solides.

La gestion illimitée des risques (également appelés risques « de marché ») et de ceux auxquels le Groupe est exposé (également appelés risques « juridiques ») est une caractéristique qui s’inscrit dans un modèle d’organisation, de gestion et de contrôle afin prévenir et minimiser les événements qui pourraient saper les efforts déployés au fil des années. 

Ceci, associé à une gestion basée sur une RSE traçable et mesurable, constitue un modus operandi de l’entreprise de plus en plus orienté vers le renforcement du reporting à travers une responsabilisation générale qui, dans les années à venir, se caractérisera par la création d’un rapport social, environnemental, bilan carbone…

Le magasin de Lambres-Lez-Douai (Nord) avait été choisi en octobre 2022 lorsque Carter-Cash cherchait à lancer sa « zone de test » pour voir comment intégrer ses initiatives écoresponsables dans son réseau. « Sur ce site, nous avons la possibilité de mettre en place l’entièreté de notre politique RSE et de tester tous nos concepts », faisait savoir il y a un an William Ternynck, directeur développement durable de l’enseigne. Des produits et services en lien avec la politique RSE de Carter-Cash ont ainsi été développés, pour que le magasin situé dans les Hauts-de-France puisse ensuite analyser les succès et échecs de cet investissement.

abCSR met à la disposition des experts-comptables et des cabinets de conseil en RSE une plateforme qui permet d’évaluer la performance RSE des entreprises, en s’appuyant sur des données comptables et sociales, assurant ainsi une objectivité et une auditabilité totale des indicateurs. Nous déclinons notre offre en fonction des enjeux des entreprises. Une TPE de type commerce ou artisan peut réaliser un rapport comportant 6 indicateurs simples et permettant d’initialiser une démarche. Une TPE plus importante peut disposer d’une évaluation alignée sur l’ISO 26000 comportant 15 indicateurs. Une PME à dimension nationale accédera quant à elle à un rapport de plus de 35 indicateurs et enfin, une ETI disposera d’une évaluation sur environ 50 indicateurs.

Plusieurs entrepreneurs rompus à ces obligations ont témoigné de leur approche de la RSE, Responsabilité sociétale des entreprises, et des voies qu'ils ont adoptées. Pour deux de ces dirigeants, l'approche de la RSE est aussi liée à la dimension familiale de leur entreprise. « Elle a été toujours attachée aux valeurs humaines », témoigne Stéphane Rostaing, pdg de Rostaing SAS, entreprise née au 18e siècle, originellement spécialisée dans la tannerie et aujourd'hui dans la ganterie de protection (gants de travail, anti-coupures, anti-chaleur...). « Cela se transmet de génération en génération », confirme Nicolas Mille, Pdg de Gaston Mille, entreprise familiale qui existe depuis 200 ans. La société commercialise 400 000 paires de chaussures de sécurité par an, pour des secteurs aussi divers que l'industrie pétrolière ou la restauration collective.

Depuis cinquante ans, Proébo-Promoplast accompagne les commerces de proximité dans le développement de leur visibilité. Emballages, logos, site Internet… Plusieurs solutions sont proposées. Alors que l’entreprise est en pleine croissance, elle vient d’être certifiée « Engagé RSE » par l’Afnor. Une reconnaissance qui fait la fierté des collaborateurs et du patron, Jean-Filbert Roussel.

Plus 1 000 entreprises en Europe utilisent la plateforme Greenscope et sont accompagnées de manière personnalisée par des consultants. La levée de fonds va permettre à la société basée près de Périgueux, de multiplier par trois le nombre de ses partenaires consultants et de perfectionner son outil, notamment les calculateurs carbone et biodiversité.

À la tête d’AGDI Démolition basée à Roye, Arnaud Garnier s’est lancé il y a quelques années dans une démarche RSE. Le dirigeant multiplie les initiatives, pour le bien-être de ses équipes et la satisfaction de ses clients, dans un secteur – la destruction de bâtiment, le curage et la démolition intérieure – qui peut sembler a priori assez éloigné de cette sensibilité sociétale et environnementale.

Pour la 8e édition des Trophées RSE de la propreté, cinq entreprises se sont vues remettre un prix, le 22 juin aux Sables d’Olonne lors de l’Assemblée générale de la FEP. Ces trophées mettent un coup de projecteur sur les pratiques exemplaires des lauréats.

• La Rationnelle
• Espace propreté
• Isor Groupe
• Viktor
• Derichebourg proprété

Coradin développe et fabrique des pièces injectées et des produits d’emballage pour les industries de l’hygiène, de la beauté et de la santé. Des collaboratrices de la PME azuréenne ont récemment lancé en interne un groupe baptisé Green Ambition, pour aller encore plus loin dans les actions RSE déjà engagées depuis longtemps par l’entreprise.

La distinction attribuée par LCB place les pratiques responsables et l’éthique comme principales valeurs du Groupe ISB. Celles-ci constituent la ligne directrice de ses actions et initiatives des années durant, d’ailleurs certifiées par la médaille de bronze d’EcoVadis :

• Une innovation marketing basée sur l’écoresponsabilité: à travers des solutions et services écoresponsables, sans traitement, biosourcées…
• Une politique d’achat responsable: en choisissant avec soin ses fournisseurs et sa matière première, avec un objectif 100 % d’achats certifiés pour les trois prochaines années.

Alors qu’elle fête ses 80 ans et débute un vaste projet d’extension, la société est en pointe depuis vingt ans sur la réduction de l’impact de son activité sur l’environnement. Elle a intégré la RSE à sa raison d’être en 2022 et affiche son 15e bilan carbone. Toujours dans le même objectif, elle a lancé l’an dernier le projet Take care, proposant à ses salariés de louer des voitures hybrides à des prix défiant toute concurrence.

Mobiliser ses équipes pour concevoir des produits innovants et responsables, en valorisant des matériaux durables et en limitant leur impact sur l’environnement et la santé des utilisateurs, compte parmi les principes fondamentaux de la stratégie RSE fischer.