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La RSE, l'enjeu montant dans les entreprises. Découvrez quatre directrices à suivre de la responsabilité sociale des entreprises.
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Rattaché(e) au Directeur de l'Intervention Grand Public, vous intégrez une équipe de 30 collaborateurs assurant les missions des métiers de l'Intervention. La période 2015-2018 sera marquée par des évolutions de notre fonctionnement (simplification des processus, responsabilisation des unités, des fournisseurs, des salariés, synergie cuivre-fibre) qui ira de pair avec une diminution importante des effectifs en place (départs en retraite massifs, remplacés partiellement sur les activités en croissance). Dans ce contexte un chantier a démarré avec la mise en place d'indicateurs d'usages reliés aux gains générés dans les UI. Vous contribuerez à faire le lien entre les Unités d'intervention, sur tout le territoire, et notre direction afin d'évaluer plus précisément les impacts de ces usages. Vous prendrez part à « la modélisation » des impacts des différents leviers en place (digitalisation des métiers, développement polycompétences, ...) sur la performance sociale, opérationnelle, économique et client (modèle stratégique Balanced ScoreCard).
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Ce n’est qu’à partir du 1er janvier 2016 que la loi imposera aux entreprises de plus de 500 salariés d’élaborer leur plan de déplacement. À Villeneuve-d’Ascq, certaines ont déjà devancé les textes, comme l’opérateur de téléphonie Orange et Norpac, le géant du BTP. Pour le bien-être des salariés.
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Orange met le cap sur la COP [épisode 6] : Qu’est-ce qui se cache derrière l’ISO 14001, terme obscur désignant une norme internationale relative aux systèmes de management environnemental des entreprises ? Pour Orange, l’ISO 14001 est à la fois une démarche volontariste, un engagement vis-à-vis de l’extérieur, un sujet fédérateur en interne et un processus d’amélioration continue.
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Ces dernières années, les consommateurs sont devenus de plus en plus exigeants vis-à-vis des entreprises, notamment en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). En parallèle, les entreprises doivent également répondre à des consommateurs de plus en plus méfiants vis-à-vis d’elles et de leurs communications (seuls 30% des Français font globalement confiance aux grandes entreprises, selon uneétude Ethicity Ademe publiée en mars 2013). Exigence et méfiance forment aujourd’hui un paradoxe à l’origine de difficultés pour des entreprises engagées, désireuses de communiquer sur leur rôle sociétal et sur leurs résultats. Face à ce paradoxe, certains grands groupes développent des solutions de communication alternatives et innovantes.
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Le secrétariat d'État aux Droits des femmes a publié son classement annuel des meilleures entreprises en termes d'égalité professionnelle. Sodexo occupe la première place et détrône Orange, d'habitude champion de l'égalité, qui chute à la 15e place. Les relevés de notes sont tombés. Et les premiers de la classe, détrônés. Le secrétariat d'État aux Droits des femmes a publié vendredi son deuxième classement annuel des 100 meilleures entreprises françaises en matière d'égalité professionnelle. Pour classer les bons élèves, il a pris en compte les politiques volontaristes de féminisation, la part des femmes dans les conseils d'administration (CA) et comités exécutifs (CE) au sein des entreprises SBF120, c'est-à-dire les 120 premières cotées en bourse à Paris.
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