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Ce n’est qu’à partir du 1er janvier 2016 que la loi imposera aux entreprises de plus de 500 salariés d’élaborer leur plan de déplacement. À Villeneuve-d’Ascq, certaines ont déjà devancé les textes, comme l’opérateur de téléphonie Orange et Norpac, le géant du BTP. Pour le bien-être des salariés.
En même temps que son nouveau siège à la Haute-Borne, Norpac, filiale de Bouygues, a bâti une nouvelle réflexion sur les déplacements de ses salariés. Objectif : limiter les trajets, mais aussi améliorer la sécurité dans un métier où les trajets professionnels, vers les chantiers, occupent une large part. « Dès 2010, nous avons édité un guide pour aider nos collaborateurs à maîtriser leurs déplacements », confie Thibault Gandon, le directeur des ressources humaines, qui a travaillé en groupes de travail avec les salariés.
