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Malgré les discours et la loi sur la parité, Datamatch montre le retard français en matière d’égalité des sexes. Via Lanne Marie-Christine 
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Dans un projet d’avis soumis pour adoption le 26 novembre, le Cese identifie plusieurs leviers d’action pour développer la mixité professionnelle dans l’entreprise. Le rôle de la négociation collective y est prépondérant.
Enjeu de justice sociale mais aussi enjeu économique, la mixité des métiers a été érigée en 2014 comme une des priorités de l’action gouvernementale en matière d’emploi, avec comme objectif que, d’ici 2025, un tiers des métiers deviennent mixtes, contre 12 % aujourd’hui. Dans cette perspective, le Premier ministre avait saisi, le 10 juillet dernier, le Conseil économique, social et environnemental (Cese) afin qu’il présente ses recommandations sur le sujet, à destination notamment des entreprises. Dans un projet d’avis qui devait être adopté le 26 novembre, le Conseil liste plusieurs actions, relevant en grande partie de la négociation collective. - Synchroniser les négociations sur la GPEC et l’égalité professionnelle. - Enrichir le RSC d’indicateurs sexués sur les coefficients de classification - Négocier des accords promouvant l’équilibre des temps de vie Favoriser la formation des salariées tout au long de leur carrière
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