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En obtenant la certification B Corp, Yuka ne se contente pas de prouver son efficacité dans l'analyse des produits alimentaires et cosmétiques; elle affirme son engagement profond pour une responsabilité sociale et environnementale sans faille. 

Avec un score impressionnant de 93,2 sur 100, Yuka dépasse largement la moyenne dans l'évaluation de ses pratiques environnementales et sociales. Ce résultat, loin d'être un simple chiffre, reflète l'engagement de l'application à promouvoir des choix conscients et éclairés chez les consommateurs. L'indépendance totale de Yuka vis-à-vis des marques et des industriels garantit une transparence absolue, faisant de chaque conseil donné un gage de confiance et de qualité.

Le certificat a été délivré à la suite d’un audit externe consécutivement à 12 mois de travaux en interne qui ont mobilisé une grande partie des 150 collaborateurs. « L’obtention de cette certification, pour une durée de 36 mois, est la concrétisation d’un engagement fort de la mandature 2021-2026. » Une évaluation de suivi sera effectuée sous 18 mois pour s’assurer de la mise en œuvre des engagements de progrès annoncés.

Fin novembre 2023, par exemple, une opération de communication vers le grand public a eu lieu autour du lancement d’une plateforme d’annonces (Choc Emploi) et d’un sujet "valorisant nos métiers et nos collaborateurs", la RSE (Responsabilité sociétale des entreprises). Consciente de ses responsabilités, la FRCI pourrait "créer un label RSE en collaboration avec les organisations et syndicats professionnels".

L’évaluation EcoVadis concerne toutes les entreprises, des start-ups aux multinationales en passant par les PME. Les seuls secteurs d’activité exclus sont la fabrication de produits à base de tabac, l’extraction de charbon et la fabrication d’armes. Des industries qui, de facto, ne respectent pas les fameux piliers. 
Les entreprises peuvent également demander à faire évaluer leurs fournisseurs et partenaires commerciaux. La notation EcoVadis concerne plus de 200 catégories d’achats et permet aux entreprises d’obtenir une vue d’ensemble de leurs performances RSE. . 

« Je suis particulièrement fier du résultat de ces deux labels qui récompensent le travail de l’équipe RSE porté par notre pôle Ressources Humaines. Nous avons dû réfléchir dans tous les domaines à nos fondamentaux et les compléter en termes d’achats responsables, social et droits humains, éthique, et bien sûr, environnement. Nos axes d’amélioration et nos crédos sont en particulier l’emploi des jeunes avec notre programme d’apprentissage Campus, la signature de notre charte RSE par 100% de nos fournisseurs et un plan de réduction de 30% de nos consommables d’emballage d’ici à 2026. » déclare Jean-Christophe Barthelet, directeur général d’Exadis.

Le directeur général de Novacel, Jenkiz Saillet, a déclaré que ce label n'est pas une fin en soi, mais qu'il s'agit d'un encouragement à aller encore plus loin dans les efforts RSE de l'entreprise. Il a également déclaré qu'il reste encore beaucoup à faire.

Le label RSE Engagé est structuré en 5 chapitres d'évaluation des pratiques RSE de l'entreprise (pratiques stratégiques, managériales, production et consommation, ancrage local) et 3 chapitres de résultats RSE (économiques, sociaux/sociétaux et environnementaux). Ce sont ainsi 54 critères qui sont examinés sur le terrain par une équipe d'évaluateurs qui vient à la rencontre des salariés et parties prenantes.

Pour obtenir le sésame, les structures répondent à 200 questions, sur des sujets aussi variés que la gouvernance, l'impact carbone ou encore les conditions de travail des collaborateurs et le choix des fournisseurs. Il faut donner les réponses, et puis apporter les preuves de ce qui est avancé, sans oublier la phase d'audit à l'oral, très importante.

Ce label a trois objectifs. Il vise d’abord à recenser toutes les actions en cours, ou déjà réalisées, en faveur du développement durable par les adhérents, afin de visualiser le positionnement de chacun. Puis, il prévoit de valoriser l’engagement individuel et collectif en favorisant les mises en relation et le partage d’expérience. Pour aboutir enfin à de nouvelles idées, ainsi que des pistes d’amélioration, dans le but d’agir au service de la transition écologique.

Découvrez 10 labels d'entreprise qui valorisent les pratiques RH et RSE et boostent votre marque employeur.

Le Home Index de Leroy Merlin permet de connaître l'impact environnemental des produits de bricolage proposés par l'enseigne. Comme le nutri-score, les articles sont notés. On vous explique tout dans l'article.

Les marchés du bricolage et du bâtiment n’échappent pas à cette tendance. Après l’annonce de ManoMano du lancement de son Carbon Score, un outil de mesure de l’empreinte carbone de ses produits commercialisés, c’est au tour de Leroy Merlin de dégainer son indicateur. Son nom : Home Index. A l’instar du Nutri-Score dans l’alimentaire, il évalue l’impact environnemental et social de l’ensemble des marques propres de bricolage, de décoration et de jardinage vendu dans son réseau soit « près de 35 000 références » selon Marie Simunic, directrice générale déléguée chargée de l'offre et des marchés de l’enseigne de bricolage du groupe Adeo.

« Chez WIBAIE, nous avons la conviction que la performance économique et la performance sociale & environnementale sont totalement indissociables, explique Patrice Bondy, Directeur Général de WIBAIE. Les actions que nous menons au quotidien pour relever ces enjeux englobent des aspects divers et complémentaires : une culture de l’exigence bienveillante, un dialogue social solide et fructueux, une dynamique d’innovation, et une amélioration continue vers toujours plus de qualité des produits, des services et l’environnement de travail ».

Parmi les quelque 410 entreprises françaises à avoir obtenu ce précieux sésame en France, à peine plus d'une dizaine sont issues du monde viticole. Propriétaire de Lafite Rothschild, premier grand cru classé de pauillac (mais aussi de Duhart-Milon, Rieussec, Aussières en Languedoc ou Long Dai en Chine), les Domaines Barons de Rothschild (DBR) font désormais partie de ces pionniers, très engagés dans leur responsabilité sociale et environnementale, et bien décidés à s'inscrire sur le long terme

À la suite de cet audit, l’Étoile Rouge s’est vu récompensée par le label « Engagés RSE » qui couvre la norme ISO 26000. Cette labellisation vient récompenser le travail mené par le club depuis plusieurs années, à l’instar de son engagement environnemental avec la mise en place d’une machine permettant la collecte des bouteilles en plastique la saison dernière sur son centre d’entrainement de Marville, ou la mise en place du tri sélectif dans l’ensemble de ses lieux de vie et lors de ses rencontres au Stade Bauer. Des actions promues lors du match de l’environnement en octobre dernier contre Cholet. Un engagement environnemental qui n’est que le prolongement de la vision sociétal du club et de son souhait de transmission de valeurs dont le Red Star LAB est le fer de lance depuis plus de 15 ans.

« Comment donner du sens à nos activités ? ». Cette question résume l’état d’esprit de Vincent Payen, directeur général de Montmirail lorsqu’il justifie son engagement en faveur d’un nouveau label. Dans un premier temps, ce cabinet avait obtenu la labellisation Empl’itude. Celle-ci valorisait les actions RSE des entreprises du territoire Marseille-Provence en matière d’emploi. Avec l’obtention du label Lucie, le courtier franchit une nouvelle étape puisque ce dernier propose de former son organisation au développement durable à travers des outils alignés sur la norme internationale de responsabilité sociétale ISO 26 000.

Avec cette première distinction EcoVadis, Layher confirme son engagement à relever tous les défis liés à la responsabilité sociétale d’entreprise. Saluée dans la catégorie « achat responsable », Layher fait ainsi partie des 25% d’entreprises mondiales les plus responsables, notamment grâce à : la mise en place d’une grille d’évaluation rigoureuse permettant de sélectionner des fournisseurs locaux privilégiant l’utilisation de matériaux respectueux de l’environnement ; la signature du code de conduite destiné à garantir que les fournisseurs adhérents aux principes RSE de Layher. 

Cette certification est le résultat d’une évaluation réalisée par une auditrice spécialisée en RSE et une experte de l’environnement et de la gestion des risques. Pour le réseau, il s’agit de la preuve de « son engagement de longue date au cours duquel Audilab a, par exemple, affiché la certification ISO 14001 (management environnemental) de 2008 à 2022. » 

Depuis cinquante ans, Proébo-Promoplast accompagne les commerces de proximité dans le développement de leur visibilité. Emballages, logos, site Internet… Plusieurs solutions sont proposées. Alors que l’entreprise est en pleine croissance, elle vient d’être certifiée « Engagé RSE » par l’Afnor. Une reconnaissance qui fait la fierté des collaborateurs et du patron, Jean-Filbert Roussel.

JVD, spécialiste de l’hygiène des mains et de la purification de l'air, a décroché la certification Ecovadis Gold, décernée par l’organisme de notation. Cette distinction est une reconnaissance de son engagement environnemental et social et de sa politique RSE. L’entreprise est passée par un audit poussé de l’ensemble de ses activités. Évaluée sur des thématiques spécifiques (l’environnement, le social & les droits de l’homme, l’éthique et les achats responsables), elle fait désormais partie du top 4 % des sociétés mondiales les plus engagées dans la RSE. 

En fin d'année dernière, l'Agence Lucie a lancé le label 'Lucie Positive' pour inciter les entreprises à chercher à avoir de 'l'impact positif'

« Sauf à induire ses parties prenantes en erreur, une entreprise qui ne respecte pas ses limites planétaires et qui ne montre aucun plan d'action crédible pour y parvenir à une échéance digne de crédit (pas dans 50 ans), ne peut s'autoproclamer entreprise à impact positif. »

Ces mots, Alan Fustec, président de l'Agence Lucie, qui conseille, forme, labellise les entreprises, les a prononcés sur sa page LinkedIn, après son intervention à Change Now 2023.

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La distinction attribuée par LCB place les pratiques responsables et l’éthique comme principales valeurs du Groupe ISB. Celles-ci constituent la ligne directrice de ses actions et initiatives des années durant, d’ailleurs certifiées par la médaille de bronze d’EcoVadis :

• Une innovation marketing basée sur l’écoresponsabilité: à travers des solutions et services écoresponsables, sans traitement, biosourcées…
• Une politique d’achat responsable: en choisissant avec soin ses fournisseurs et sa matière première, avec un objectif 100 % d’achats certifiés pour les trois prochaines années.

En application des principes de la RSE, la FNB a mené une consultation afin de connaitre les attentes de ses parties prenantes quant aux enjeux clés de la profession. Les résultats ont permis aux membres de la FNB de définir leurs priorités, formalisées au travers de 5 engagements majeurs, déclinés en 28 exigences.

Cette refonte répond principalement à deux objectifs : intégrer les grands défis de la profession et augmenter la visibilité des entreprises engagées. L’identité graphique modernisée à cette occasion et la création de la marque Grossiste en boissons Engagé en sont l’expression même, explique Laure Bomy, Directeur Général de la FNB.

Depuis des décennies, le groupe Condat poursuit son engagement en termes de RSE, se basant sur l’une de ses valeurs fortes : "construire pour durer". Une démarche qui lui a permis de conserver sa médaille Platinum Ecovadis obtenue en novembre 2021. "Avec ce résultat, Condat reste dans le top 1 % des entreprises les mieux notées au monde par Ecovadis", souligne le groupe qui a lancé il y a plus de 20 ans ses premiers lubrifiants biodégradables.

Le cabinet In Extenso, leader dans l'expertise comptable des services professionnels pour les TPE-PME, vient d'être officiellement labellisé LUCIE 26000 après plusieurs mois d'un parcours dense et exigeant.
Ce label atteste de ses engagements forts, tant dans les enjeux sociaux qu'environnementaux. S'appuyant sur la norme internationale ISO 26000 et attribué pour 3 ans, il permet de valoriser concrètement les démarches en matière de développement durable enclenchées par le Groupe In Extenso.