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Coaching de patrons, détachement de salariés… De plus en plus, de grandes entreprises font profiter les PME de leurs compétences internes.
Mais les contraintes juridiques demeurent parfois fortes.
Les pôles de compétitivité sont également propices à ces expériences. Le pôle francilien Systematic a ainsi créé le dispositif « Pass compétence » grâce auquel des salariés d' Alcatel, de Thales et de Schneider volontaires ont été détachés un ou deux ans dans une PME, après une formation. Le plus souvent pour de l'expertise commerciale. « Nos PME, très innovantes, ont du mal à recruter des experts. Et les grands groupes ont aussi des besoins : parfois, dans une entreprise, un salarié se retrouve "au bord du chemin" parce qu'il revient d'expatriation, ou parce que le "prochain" poste correspondant à son évolution n'est encore pas libre. Lui proposer une nouvelle expérience, autour d'un projet, dans une PME où l'on travaille différemment peut l'intéresser », explique Olivier Cayrol, membre du bureau exécutif de Systematic. Une soixantaine de PME s'étaient portées candidates ; 15 contrats ont été conclus, financés à 60 % par la PME et à 40 % par le groupe. Après une expérimentation réussie de deux ans, le dispositif va être étendu régionalement.
