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Plateforme des initiatives RSE
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abCSR, la tech au service de la RSE 

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abCSR met à la disposition des experts-comptables et des cabinets de conseil en RSE une plateforme qui permet d’évaluer la performance RSE des entreprises, en s’appuyant sur des données comptables et sociales, assurant ainsi une objectivité et une auditabilité totale des indicateurs. Nous déclinons notre offre en fonction des enjeux des entreprises. Une TPE de type commerce ou artisan peut réaliser un rapport comportant 6 indicateurs simples et permettant d’initialiser une démarche. Une TPE plus importante peut disposer d’une évaluation alignée sur l’ISO 26000 comportant 15 indicateurs. Une PME à dimension nationale accédera quant à elle à un rapport de plus de 35 indicateurs et enfin, une ETI disposera d’une évaluation sur environ 50 indicateurs.

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L'égalité professionnelle dans les cabinets d'expertise comptable

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L'Association des femmes diplômées d'expertise comptable administrateurs (AFECA) a synthétisé sous forme de guide les bonnes pratiques identifiées par les groupes de travail régionaux et les cabinets signataires de la charte, lancée en 2015, pour l'égalité professionnelle
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In Extenso décroche sa labellisation RSE Lucie 26000 Symbole de sa démarche volontariste dans sa responsabilité sociétale

In Extenso décroche sa labellisation RSE Lucie 26000 Symbole de sa démarche volontariste dans sa responsabilité sociétale | Vu, lu, entendu sur le web | Scoop.it

Le cabinet In Extenso, leader dans l'expertise comptable des services professionnels pour les TPE-PME, vient d'être officiellement labellisé LUCIE 26000 après plusieurs mois d'un parcours dense et exigeant.
Ce label atteste de ses engagements forts, tant dans les enjeux sociaux qu'environnementaux. S'appuyant sur la norme internationale ISO 26000 et attribué pour 3 ans, il permet de valoriser concrètement les démarches en matière de développement durable enclenchées par le Groupe In Extenso.

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​"Hors les murs", ou l’autisme au travail

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Cinq personnes atteintes d'autisme de type asperger travaillent pour Socia3, une entreprise adaptée spécialisée dans l'expertise comptable. Cette expérience inédite résulte de l'initiative d'une cadre et de l'engagement de son entreprise.

 

"Hors les murs", c’est le nom poétique donné par Amélie Bonétat à "son" projet. Gestionnaire de paye pour le groupe Soregor à Saint-Avertin, près de Tours, la jeune femme est très sensible à l’autisme pour des raisons familiales. Elle propose donc d’abord à Benoît Pontroué, patron de l’entreprise adaptée Socia3, filiale de Soregor, d’adhérer à une association de recherche sur l’autisme, ARAPI. "Nous nous sommes dit ensuite: pourquoi ne pas aller plus loin, et embaucher des personnes atteintes d'autisme au sein même de l'entreprise?".

 

Car les autistes "asperger" ou de haut niveau, se caractérisent par des problèmes de comportement social, mais une intelligence supérieure à la moyenne dans certains champs de compétences. "Ils peuvent apporter une vraie valeur ajoutée à l’entreprise", défend la jeune femme. Benoît Pontroué accepte de relever le défi. L'aventure est lancée.

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