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L'édition 2018 du Baromètre National de perception de l'égalité des chances du Medef, paru vendredi 30 novembre 2018, fait apparaitre l'âge, le sexe et le diplôme comme les sources potentielles de discriminations les plus citées par les salariés. 
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Cette manifestation d’envergure régionale sensibilise la société et l’entreprise à la diversité, l’égalité des chances. Il s’agit d’une conviction partagée : la diversité est un levier de performance, aussi bien pour les entreprises que pour la société. Seront mobilisés sur une semaine singulière le plus grand nombre de chefs/dirigeants d’entreprise, de représentants des institutions et de la société civile (publics issus des quartiers populaires, demandeurs d’emploi, jeunes, seniors, femmes-hommes, personnes en situation de handicap, de formation, d’apprentissage ou de professionnalisation, issus des quartiers défavorisés ou en difficulté).
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Ce Trophée entend inspirer les entreprises de notre pays quant aux bénéfices d’un processus de recrutement ouvert à des profils nouveaux.
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Le rapport entre diversité et responsabilité sociale des entreprises (RSE) est un domaine complexe mais qui mérite d’être étudié sans idéologie. S’il existe des effets possibles sur la compétitivité des entreprises, les études sérieuses manquent et c’est surtout sur dans le domaine de la responsabilité et de l’engagement que les entreprises peuvent être sollicitées.
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A l’occasion de la Semaine du Handicap, petit zoom sur l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap dans le secteur de la restauration, à travers le témoignage de Laureen Carlier, Chargée Diversité, Handicap & Communication du Groupe Flo.
Comment se déroule l’intégration des personnes en situation en handicap dans le secteur de la restauration ? Les contraintes de poste dans les métiers de la restauration sont particulièrement importantes. Les professionnels doivent demeurer en station debout prolongée, ou effectuer des ports de charges lourdes. Il est également difficile d’intégrer des personnes aveugles ou en fauteuil roulant. En revanche, les personnes atteintes de surdité ou ayant un handicap mental ou psychique peuvent davantage bénéficier d’aménagements : ainsi, par exemple, en cuisine, les personnes sourdes peuvent disposer d’un signal lumineux pour faciliter la communication avec l’équipe et prévenir de l’arrivée d’une commande.
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Dans un projet d’avis soumis pour adoption le 26 novembre, le Cese identifie plusieurs leviers d’action pour développer la mixité professionnelle dans l’entreprise. Le rôle de la négociation collective y est prépondérant.
Enjeu de justice sociale mais aussi enjeu économique, la mixité des métiers a été érigée en 2014 comme une des priorités de l’action gouvernementale en matière d’emploi, avec comme objectif que, d’ici 2025, un tiers des métiers deviennent mixtes, contre 12 % aujourd’hui. Dans cette perspective, le Premier ministre avait saisi, le 10 juillet dernier, le Conseil économique, social et environnemental (Cese) afin qu’il présente ses recommandations sur le sujet, à destination notamment des entreprises. Dans un projet d’avis qui devait être adopté le 26 novembre, le Conseil liste plusieurs actions, relevant en grande partie de la négociation collective. - Synchroniser les négociations sur la GPEC et l’égalité professionnelle. - Enrichir le RSC d’indicateurs sexués sur les coefficients de classification - Négocier des accords promouvant l’équilibre des temps de vie Favoriser la formation des salariées tout au long de leur carrière
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En moins d’un mois, trois études sont venues faire le point sur les avancées en matière de diversité ethnique dans l’accès à l’emploi. Toutes disent que le bilan est mauvais. Sur la diversité, les études se suivent et, malheureusement, disent toutes la même chose. Publiée mercredi 23 septembre par la Direction des études du ministère du Travail (Dares), l’enquête Trajectoires et Origines (TeO) menée en 2008 et 2009 sur près de 21 000 personnes, passe au crible le devenir professionnel des jeunes issus de l’immigration. Et le constat est sans surprise : « les jeunes âgés de 18 à 29 ans immigrés ou descendants d’immigrés rencontrent à la fin de leurs études plus de difficultés d’insertion professionnelle que les autres jeunes. » Plus précisément, explique la Dares, « alors que les personnes non issues de l’immigration ont passé depuis la fin de leurs études près de 77 % de leur temps en emploi de façon continue pendant au moins un an, ce n’est le cas que de 68 % des descendants d’immigrés et de 69 % des immigrés ».
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Une ambition : faire naître des vocations et lever les appréhensions auprès des collégiennes et lycéennes dans des filières encore trop plébiscitées par les garçons. Cisco organise dans le cadre de sa politique RSE la 10ème édition de Connected Girls, son événement annuel de sensibilisation des jeunes filles aux métiers du numérique. Cette nouvelle édition se déroulera le mercredi 31 janvier au siège de Cisco à Issy-les-Moulineaux (92).
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![[Livre] La diversité dans les achats, une source de performance durable | Vu, lu, entendu sur le web | Scoop.it](https://img.scoop.it/DH8Yop7EyScWDn7o8GXZizl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
Comment intégrer la diversité dans les politiques achats? Pour aider les décideurs, l'Association française des managers de la diversité va diffuser un guide pratique sur le sujet. Ce guide, publié par l'AFMD en partenariat avec IAE Toulouse, a pour objectif d'accompagner les différents acteurs (responsables diversité et achats responsables, acheteurs) dans le déploiement d'une démarche d'intégration de la diversité. Il propose une méthodologie et des retours d'expérience pour améliorer la performance sociale et économique dans l'ensemble de la chaîne de valeur.
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L’entreprise vit aujourd’hui dans un écosystème social complexe. Elle est un élément central de nos sociétés, mais pâtit parfois d’une image négative. Après les fameuses catastrophes écologiques et sociales comme celles du naufrage de l’Erika et des enfants travailleurs exploités par Nike, un virage semble s’être opéré. Des labels, normes et organismes de notation ont vu le jour. Les consommateurs semblent se préoccuper toujours plus des problématiques environnementales et éthiques. Quid des entreprises ? Via Isabelle Pélissié
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Dans de nombreux pays, l’homosexualité reste une source de discrimination et de harcèlement. La plateforme virtuelle Rainbow Europe donne des informations à la fois juridiques, politiques et sociales sur la situation des personnes LGBT en Europe. Sommes-nous aussi tolérants que nous le pensons ? Verdict.
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mcetv
SPIE Sud-Ouest a reçu le Prix Grande Entreprise pour sa démarche de recrutement de salariés en alternance issus de la diversité. Parmi les 65 collaborateurs que SPIE Sud-Ouest a recrutés en alternance à la rentrée 2014 (apprentissage, professionnalisation), un tiers sont issus de la diversité. Ce taux reflète le travail de SPIE Sud-Ouest auprès de l'ensemble de ses partenaires (Cap Emploi, missions locales, organismes de formations tels que la Fondation d'Auteuil, les Compagnons du devoir, etc.) pour intégrer des profils de salariés différents de ceux qui candidatent habituellement : femmes sur des métiers traditionnellement masculins, adultes de plus de 26 ans ou jeunes de moins de 18 ans, travailleurs en situation de handicap, publics éloignés de l'emploi, jeunes sans qualification.
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LSA a récompensé mercredi soir les distributeurs et industriels engagés en matière de diversité et de responsabilité sociétale d’entreprise. Parité homme/femme, intergénérationnel, intégration du handicap, diversité sociale, environnement… Pour cette première édition, treize prix ont été remis par un jury de professionnels. Découvrez les lauréats 2014 ! Beaucoup d'émotion pour cette première édition des Trophées LSA de la diversité et de la RSE ! Pour la première fois, un jury composé de professionnels des ressources humaines et de la communication a récompensé les enseignes de la distribution et les industriels de la consommation pour leurs initiatives en matière de diversité et de responsabilité sociétale.
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