Dans ses fonctions élargies, elle aura notamment pour mission d’accompagner la stratégie de développement ambitieuse du Groupe LBP AM, en faisant rayonner les trois marques du nouvel ensemble – LBP AM, LFDE et Tocqueville Finance – en France et en Europe. Anne-Laure Gelot contribuera également au renforcement de l’engagement du Groupe en matière de responsabilité sociétale et environnementale (RSE), composante essentielle de son positionnement en tant qu’acteur incontournable de la finance durable.
« Nous déclinons nos axes stratégiques en matière de durabilité à la maille de notre réseau d’agents généraux, véritables porte-drapeaux de la marque Generali sur le territoire », commente Laurence Delacourt, Directrice en charge du Réseau des Agents Généraux. « Avec cette nouvelle phase de déploiement du programme Agence Durable et Responsable, nous les aidons toujours plus à asseoir leur position de référents locaux en matière d’engagements RSE ».
Les sujets environnementaux, sociétaux et de gouvernance remodèlent les opérations commerciales, la mesure des performances et la gestion des risques des entreprises, introduisant de nouveaux défis et de nouvelles opportunités. L’indice 2023 de maturité de l’assurance ESG de KPMG décrit cinq étapes permettant de se préparer à l’assurance ESG.
En parallèle de la COP26, les assureurs enchaînent les annonces pour lutter contre le réchauffement climatique. Le CTIP n’est pas en reste. L’institution paritaire rappelle dans un communiqué que les institutions de prévoyance gèrent 80% de leurs actifs en investissements responsables. Cela représente une somme de 160 milliards d’euros. Trois quarts des institutions de prévoyance ont intégré des indicateurs de performance extra-financière dans la gestion de leurs actifs..
Pour lancer notre réseau avec une mission, nous nous sommes inspirés du principe des sociétés à mission créées par la loi Pacte. Nous avons regardé les obligations imposées par cette dernière pour essayer de les transposer au réseau. La première est de mettre la mission dans les statuts. Comme le réseau A2P (Axa Prévoyance et Patrimoine) n’est pas une société, cela ne s’applique pas à nous. En revanche pour les autres obligations, nous les avons toutes respectées. Nous avons un comité de mission – composé de personne d’Axa, d’agents, mais aussi de clients – qui définit les modalités de suivi de l’exécution. Nous avons pris des engagements sociaux et environnementaux avec des actions concrètes. Et pour vérifier l’exécution de ces engagements, nous allons, chaque année, nous faire auditer par un organisme tiers.
Chaque année, en France, l’absentéisme s’élèverait à 17 jours par salarié, soit un coût global de près de 60 Mds€ pour l’ensemble de l’économie. Ainsi, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de vie au travail (Anact) et Siaci Saint-Honoré (2200 salariés, 306M€ de CA en 2016) ont développé une plateforme, Mypreventionpro, diffusant des informations afin d’améliorer la qualité de vie au travail.
Au Japon, une compagnie d’assurance-vie va remplacer 25 % du personnel d’un de ses services par une intelligence artificielle. Le remplacement de l'homme par la machine ne se cantonne pas à la production industrielle ou aux emplois les moins qualifiés . Aujourd'hui, les intelligences artificielles sont à même d' assurer le travail de salariés de la finance ou de l'assurance. Au Japon justement, la société d'assurance-vie Fukoku Mutual Insurance va remplacer 25% de ses salariés du département des évaluations des paiements par un système d'intelligence artificielle (IA), l'IBM Watson Explorer, rapporte le journal Mainichi . Au total, 34 personnes devraient être licenciées d'ici à fin mars 2017, sur les 131 que compte le service. L'entreprise envisage également de ne pas renouveler un certain nombre de CDD une fois qu'ils seront arrivés à leur terme.
Avec plus de 300 ans d’expérience, le Groupe Aviva plc est présent dans 16 pays à travers le monde et se positionne comme l’un des premiers assureurs en Europe. Ses principaux métiers sont l’assurance vie, l’assurance dommages et la gestion d’actifs au service de plus de 31 millions de clients.
Votre mission :
Dans le cadre de la mise en conformité obligatoire du Document Unique vous exercez la fonction de chargé(e) de missions RSE au sein du département du Développement Social, et intervenez sur différentes missions telles que :
Prendre connaissance des mises à jour 2014/2015 et vérifier leur intégration dans le DUAnalyser et collecter les données techniques et les risques des sites Aviva de provincesIntégrer les données collectées dans l’outil (DU)
Depuis quelques années, MMA s'affiche comme une entreprise socialement responsable. Elle a mis en place des actions et des démarches en faveur du développement durable, pour réduire ses émissions de gaz à effet de serre, en lançant, par exemple, une flotte de vélos à assistance électrique pour ses employés.
« Comment donner du sens à nos activités ? ». Cette question résume l’état d’esprit de Vincent Payen, directeur général de Montmirail lorsqu’il justifie son engagement en faveur d’un nouveau label. Dans un premier temps, ce cabinet avait obtenu la labellisation Empl’itude. Celle-ci valorisait les actions RSE des entreprises du territoire Marseille-Provence en matière d’emploi. Avec l’obtention du label Lucie, le courtier franchit une nouvelle étape puisque ce dernier propose de former son organisation au développement durable à travers des outils alignés sur la norme internationale de responsabilité sociétale ISO 26 000.
("Notre démarche RSE et notre future labellisation interrogent en profondeur la stratégie environnementale d'Aon France et jouent un rôle positif sur l'engagement de nos collaborateurs ainsi que de nos partenaires. Nous avons la volonté de nous améliorer continuellement. 2024 rendra encore plus visible notre engagement RSE et stimulera nos projets sur le sujet de l'innovation durable", confirme Laurent Belhout, président-directeur général et CEO d'Aon France, Belgique, Luxembourg, Maroc.
Frédéric Allaux prend la direction RSE et communication de Crédit Agricole Assurances et intègre, à ce titre, le comité exécutif du groupe. Il remplace Caroline Nicaise, nommée directrice coordination et animation de Crédit Agricole Transitions et Energies.
Frédéric Allaux était jusqu’alors directeur du marketing de la communication et du développement du crédit au sein de la Caisse régionale de Crédit Agricole du Nord Est. En parallèle, il assurait depuis 2016, la fonction de délégué général de la fondation du Crédit Agricole du Nord Est, engagée principalement dans les domaines de la solidarité, de la culture et de la préservation de l’environnement.
Pour ce faire, le groupe Matmut a opté pour la voie de la co-construction. Il a mené une consultation nationale d’ampleur, en s’appuyant sur le savoir-faire d’OpinionWay, auprès de l’ensemble de ses sociétaires, délégués des sociétaires et du conseil d’administration, et de ses collaborateurs (soit plus de 4 millions de personnes au total). Afin de connaître les préoccupations et perceptions sur les enjeux et les engagements du groupe, chacun a été invité à donner son avis sur une plate-forme spécifique, entre le 20 janvier et le 19 mars 2021.
Le groupe lyonnais April, courtier grossiste en assurance, vient d'annoncer l’arrivée de Sophie Ferreira Le Morvan au poste de directrice RSE du groupe. Elle a également été nommée à la délégation générale de la Fondation April. Sophie Ferreira Le Morvan aura donc pour principales missions d’amplifier l’action de la Fondation et de la RSE du groupe.
À combien se chiffrent les catastrophes naturelles pour les assureurs ? Quelle perte de valeur pour les producteurs d’énergies fossiles si le monde s'aligne sur un objectif de réchauffement limité à 2°C ? Quelle est l’ampleur du désinvestissement et celui de l’investissement vert ? Les réponses, indispensables pour comprendre le One Planet Summit, en infographie !
La troisième journée de la responsabilité sociale de l’entreprise s’est déroulée à la caisse centrale le 2 novembre. Parmi les interventions, celle du cabinet Figuris, spécialisé en comptabilité verte. Une méthode qui permet de monétariser les actions de la MSA sur le terrain.
Atlanta Assurances vient de reconduire une convention de soutien au profit de la Fondation marocaine de l’étudiant (FME). «Le soutien d’Atlanta Assurances consiste en la prise en charge de vingt bénéficiaires du programme “Bourse de mérite” pour l’année scolaire 2015-2016», explique la compagnie.
Atlanta Assurances s’est engagée depuis 2013 dans ce programme, mis en place par la Fondation au profit des bacheliers méritants issus des établissements de protection sociale. «Ce soutien a permis de contribuer au programme des ambassadeurs de la FME et la mise en œuvre du tutorat professionnel en partenariat avec Passeport Avenir. Les nouvelles promotions ont pu bénéficier de PC portables et d’une couverture santé».
Les écoles d’assurance tentent d’inculquer à leurs élèves (et c’est la moindre des choses) des notions de respect de la parole donnée, de déontologie professionnelle et d’honnêteté commerciale. Est-ce par crainte que certains, mal intentionnés, enfoncent encore plus le clou de la mauvaise réputation que traîne la profession auprès du grand public ou par un le sain souci d’un enseignement de qualité ?
La rhétorique officielle consiste à demander aux commerciaux d’approcher le prospect ou le client en proposant un diagnostic complet en matière de protection sociale (besoins en santé, couverture accident, obsèques, retraite etc) ou en matière de protection patrimoniale (placement, épargne, financement de projet etc) Cet état des lieux permet la visualisation claire d’une situation donnée et légitime la (ou les) proposition(s) de souscription(s) qui en découle(nt). Ainsi le client semble, en apparence, à l’abri de la vente « produit » qui fait, avant tout, et par opportunisme, le bonheur de celui qui le vend. En apparence seulement…..
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