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D’après Sylvain Gachet, directeur RSE de l’Agefiph, la vraie révolution induite par la loi de 2005 réside dans le changement de mentalités des entreprises vis-à-vis des travailleurs handicapés.

Le versement de la contribution à l’Agefiph vous permet d’avoir une vision de l’évolution du travail handicapé en France. Quelle est-elle?

D’abord une bonne nouvelle: chaque année, le nombre d’entreprises contribuantes qui n’a pas atteint les 6% diminue de 5%. Ainsi, alors qu’en 2007 le budget de l’Agefiph se chiffrait à plus de 600 millions d’euros, elle ne dispose plus aujourd’hui que d’un budget de 400 millions d’euros. Nous pouvons affirmer que 53% des 100.000 établissements de 20 salariés et plus ont atteint le taux de 6%, ou bien sont sous accord agréé. Il reste donc moins de la moitié des établissements qui comptent entre 0% et 6% de salariés handicapés, dont 7% qui n’en comptent aucun. L’idée reçue selon laquelle les entreprises préféreraient payer, plutôt que de recruter des personnes handicapées est donc fausse.