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Une nouvelle avancée vient de voir le jour avec la publication au JO du 23 avril d'un arrêté signé le 15 avril 2014 portant extension de l'accord national interprofessionnel adopté le 19 juin 2013 au sujet de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle.
Via Stéphane NEREAU
"Info-plus" La qualité de vie au travail perfectionnée grâce au dialogue social
L'accord ne vise pas seulement à augmenter la qualité de vie au travail, il combine cet objectif à la notion de compétitivité de l'entreprise dont il se montre soucieux.
La solution du regroupement des thèmes de négociation pouvant se rapporter à la thématique de la qualité de vie au travail (harcèlement, stress, etc…) est érigée en priorité pour accéder à une véritable efficacité globale du dispositif. L'entreprise comme la branche peut mettre en place de tels accords conclus pour une durée de 3 ans (article 13 de l'accord).
A n'en pas douter ce dispositif valorise le rôle des délégués syndicaux, interlocuteur de l'employeur dans l'entreprise, à travers leur participation à l'élaboration d'un texte conventionnel visant à promouvoir l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise.