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L'égalité hommes-femmes et les questions de parité au travail sont devenues au fil du temps des sujets prioritaires dans les entreprises. A force de sensibilisation, la cause des Via Marie-Hélène Faure 
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Le micro-don de salaire offre la possibilité aux salariés de soutenir l'association de leur choix, en co-décision avec leur employeur, qui double la mise.
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Pour mettre en place un programme de mobilisation solidaire de ses collaborateurs, via du mécénat de compétences ou des congés solidaires, voici quelques points à ne pas négliger, dispensés par Jean-Michel Pasquier, fondateur de Koeo.
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De plus en plus d'ingénieurs sont recrutés pour plancher sur la dimension environnementale des produits dès leur conception. Une nouvelle génération de professionnels "verts" est en train d'émerger.
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Les cadres de l'économie sociale et solidaire semblent plus épanouis que leurs homologues du secteur privé. Plus féminins, diplômés, âgés et ancrés dans le local, qui sont-ils? Un portrait qui montre aussi les points noirs. Via françoise revellat, Génération en action
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Les troubles musculo-squelettiques font perdre 7 millions de journées de travail par an aux entreprises. Exemples de sociétés qui prennent les devants en proposant des programmes pour la santé de leurs salariés....
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Cisco a présenté ce matin son livre blanc sur « le nouvel espace de travail collaboratif », qui unifierait tous les moyens de communication et outils informatiques. A l'ère de la mobilité et de la grande diversification des usages ... Via Xavier de Mazenod
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PARIS - (AFP) - Les prix Pinocchio 2012, épinglant des entreprises pour des pratiques néfastes à l'environnement, ont été décernés mardi à un producteur d'agrocarburants, à un projet de recherche de lithium en Argentine et au groupe Areva pour l'impact des mines d'uranium en Afrique. Plus de 17.000 internautes - soit 4.000 de plus qu'en 2011 et près de trois fois plus qu'en 2010 - ont désigné les "lauréats" de cette cinquième édition, ont indiqué les collectifs Amis de la Terre, le CRID (Centre de recherche et d'information pour le développement) et Peuples Solidaires.
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Vous devez cultiver l’apprentissage au sein de votre organisation de la même manière que vous seriez amené à gérer une ressource écologique, comme une forêt par exemple, ou tout autre système complexe présentant un caractère hautement prioritaire...
Via Ucka Ludovic Ilolo
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Dans une note dévoilée aujourd'hui et dont « Les Echos » ont obtenu une copie, le Centre d'analyse stratégique préconise aux entreprises de mettre le sport au service de la santé des salariés. Via Sport Responsable
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Alors que l'économie ne se verdit toujours pas, le philosophe et professeur de l'université de Lausanne, Dominique...
Via Hubert MESSMER
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Les relations associations–entreprises se sont radicalement transformées en quelques années. D’une logique d’ignorance, voire de défiance, ces deux mondes sont progressivement passés à une logique de dialogue, notamment sur les questions d’innovation sociétale.
Charles-Benoît Heidsieck, président fondateur du cabinet de réflexions Le Rameau, décrypte les nouvelles alliances entre associations et entreprises.
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Le centre d’hébergement, géré par Aurore, propose aux femmes qu’il accueille des ateliers « insertion professionnelle ». Pour aider les participantes dans leurs futures démarches, l’Agence du Don en Nature leur a fourni un kit comprenant des agendas, des stylos, des cahiers et des clés USB…
Lanne Marie-Christine's insight:
ADN, une association soutenue par Generali France. Une action qui redistribue des produits neufs, en fin de séries, des entreprises à des associations qui agissent auprès des plus défavorisés.
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Selon le dernier baromètre RH de CSC, aider les managers à prendre le virage du collaboratif est l’un des prochains défis de la fonction RH. Les priorités pour 74% des DRH - 1 - Nouveaux usages technologiques - 2 - Nouvelles façons d’apprendre. 72% considèrent que l’essor des réseaux sociaux sera l’une des tendances fortes. Repenser les modes de management (anciennes méthodes de management dépassées): - travailler dans l'instantanéité /communication et échanges - reconnaître les salariés en tant que tels, plus seulement pour leur performance - apprendre à travailler à distance - abandonner une certaine façon de concevoir la hiérarchie - Développer une nouvelle culture, ...
Source : * la dixième édition du Baromètre RH et transformation, réalisé par TNS Sofres, pour CSC, auprès de 182 DRH européens.
Via Claire-Marie de Vulliod, Tinkuy
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Bénévolat ou mécénat de compétences, "congé solidaire" ou même service civique professionnel: offrir de son temps et de ses compétences à des associations est aujourd'hui en vogue. Tour d'horizon des dispositifs.
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Pour s’en sortir, les entreprises doivent recréer un sentiment collectif, estime le sociologue Jean-Claude Ancelet, primé par Personnel, la revue de l’ANDRH. Les DRH sont en première ligne. A eux d’œuvrer pour que l’entreprise ne soit pas qu’une collection d’individus travaillant au même endroit. Via Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse
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Les dirigeants et les managers sont de plus en plus confrontés à des questions, des revendications dans l’application de leurs directives. «POURQUOI, et POUR QUOI ? » : les salariés ne se contentent plus d’exécuter les obligations figurant dans leur contrat, leur fiche de poste, leur lettre de mission. Ils demandent à comprendre le contexte des décisions, à appréhender la stratégie des dirigeants et l’ambition de l’entreprise. Via catherine wilmart, Jean-Philippe Bouchard
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« L’Homme peut-il s’adapter à lui-même ? », c’est une question posée dans un ouvrage* qui vient de paraître aux Editions Quae et à laquelle un panel de scientifiques, médecins, politiques et philosophes tentent de répondre.
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nbs
Vous avez un plan de développement durable et un rapport annuel. Votre organisation s’est dotée d’une équipe verte et votre conseil d’administration comprend un sous-comité chargé du développement durable. Mais vos employés – de la haute direction aux employés de première ligne et de l’informatique au marketing – sont-ils vraiment engagés dans vos objectifs de développement durable?
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A côté des bureaux, une salle de sport, avec une dizaine de machines. Julie, la coach, y attend ses sportifs amateurs. "Ils viennent à la pause déjeuner car ils n’ont pas le temps de faire du sport à un autre moment, explique-t-elle.
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In October 2010, Deskmag began monitoring the growth of coworking, diligently counting the number of spaces to open and close. Two years ago, the count stood at 600 coworking spaces. Via Xavier de Mazenod
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Depuis quelques mois, les entreprises pour prévenir les Risques psychosociaux (RPS) se sensibilisent aux techniques pouvant améliorer le bien-être de leurs salariés. Dans certains cas, le sport est mis en avant comme un moyen de retrouver sérénité et productivité. Pourquoi le modèle du sport est-il une piste intéressante pour l’entreprise ?
Via Sport Responsable
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