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Tandis que la quasi-totalité des services de renseignement de la planète cherchent probablement comment identifier les prochains Snowden et Manning dans leurs rangs, il n'est pas inutile de se poser la même question pour l'entreprise.
Or deux tendances actuelles jouent contre l’entreprise. Selon une étude du groupe Burning Glass, la demande pour des professionnels en SSI a augmenté 3,5 fois plus vite que pour les autres métiers de la IT (et accessoirement 12 fois plus vite que la demande pour toutes les autres professions confondues). Si c’est plutôt une bonne nouvelle pour les candidats qui ont la chance de répondre au profil, ça l’est beaucoup moins pour les entreprises.
Car si elles ont pu dans un premier temps continuer à subvenir à leurs besoins en jouant la carte des salaires et des conditions de travail, cette stratégie n’est évidement pas tenable tant le déficit est important. Elles devront à terme se résigner à élargir leur recrutement à des exécutants moins bien formés. Et c’est d’ailleurs semble-il déjà partiellement le cas : un sondage mené par Tripwire durant la dernière conférence Black Hat aux Etats-Unis a révélé que 44% des participants – qui sont des experts – préféreraient avoir du personnel mieux qualifié en SSI plutôt qu’une augmentation de leur budget annuel.