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Les réseaux sociaux ont envahi notre quotidien et cette vogue du « social networking » migre vers les entreprises. Face à cette augmentation des plateformes sociales, interrogeons-nous sur l'implémentation de celles-ci et les clés pour maintenir le réseau vivant. 
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L'organisation des entreprises devient de plus en plus complexe, tout en se développant sur des structures hiérarchiques traditionnelles où la circulation de l'information n'est jamais réellement optimisée.
Le développement d'un réseau social d'entreprise doit partir de l'envie du management de mieux fédérer les équipes pour qu'il y ait une meilleure communication transversale et qu'il y ait un flux de communication au grès de l'activité : plus les entreprises sont de taille importante plus les métiers sont diversifiés et les expertises non partagées.