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Avec l’augmentation du nombre de télétravailleurs, le risque de diffusion d’information confidentielle sur l’entreprise croît lui aussi. A peine 18% des employeurs ont un règlement formel et détaillé de télétravail. 
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Quelles mesures peut donc prendre une entreprise pour mieux appréhender et encadrer ces pratiques de télétravail invisible ?
Stéphane NEREAU's insight:
Il revient aux cadres supérieurs et membres de la direction de définir quels comportements et quels processus sont acceptables et lesquels doivent être proscrits, mais c’est aux collègues, aux responsables et aux supérieurs directs de veiller à ce qu’aucun salarié ne demeure invisible, où qu’il travaille, surtout ceux qui donnent leur maximum pour ne pas se laisser submerger par leur charge de travail
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Selon une étude d’Iron Mountain, expert en gestion de l’information, quelque deux tiers (60%) des travailleurs européens prestent de chez eux. La plupart des employeurs n’ont pas établi de règles comportementales claires pour les télétravailleurs. Cela grossit le risque de fuite de données, selon Iron Mountain.