Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
Si l’expression n’est pas des plus connues, le phénomène derrière le sigle BYOD se répand au sein de nombreuses entreprises en France. Les dirigeants sont d’autant plus concernés que le BYOD fait partie intégrante de la gestion de son entreprise. Mais que signifie-t-il au juste ? Que faut-il savoir ? 
No comment yet.
Sign up to comment
Scoop.it!
Quelles mesures peut donc prendre une entreprise pour mieux appréhender et encadrer ces pratiques de télétravail invisible ?
Stéphane NEREAU's insight:
Il revient aux cadres supérieurs et membres de la direction de définir quels comportements et quels processus sont acceptables et lesquels doivent être proscrits, mais c’est aux collègues, aux responsables et aux supérieurs directs de veiller à ce qu’aucun salarié ne demeure invisible, où qu’il travaille, surtout ceux qui donnent leur maximum pour ne pas se laisser submerger par leur charge de travail
Scoop.it!
Le télétravail séduit un nombre croissant d’entreprises, qui laissent leurs salariés exploiter leurs documents papier et électroniques en dehors de leurs locaux, souvent au mépris des risques de sécurité pour leurs informations. Une récente étude[1] d’Iron Mountain, spécialiste des services de conservation et de gestion de l’information, révèle en effet que peu d’employeurs offrent à leurs télétravailleurs les moyens et les recommandations nécessaires pour protéger leurs informations. Via Guillaume de Lafontaine
Stéphane NEREAU's insight:
Iron Mountain offre aux entreprises quelques recommandations simples pour permettre à leurs télétravailleurs de protéger leurs informations :· Mettre en place des règles de télétravail claires et simples, qui imposent notamment d’utiliser des messageries professionnelles pour toutes les communications professionnelles, ainsi que des réseaux sécurisés en dehors de l’entreprise.· Identifier les données qui doivent demeurer en permanence en lieu sûr et en informer les télétravailleurs, en gardant à l’esprit que toutes les tâches ne se prêtent pas au télétravail.· Elaborer une politique de télétravail qui définit les engagements de l’employeur, à fournir l’équipement et l’infrastructure IT nécessaires, par exemple, et les obligations des salariés, de gérer les informations conformément aux meilleures pratiques, y compris de destruction sécurisée des documents.· Former régulièrement les employés à l’application des règles et directives de l’entreprise, et vérifier qu’elles restent à jour des dernières meilleures pratiques identifiées.· Fournir aux employés tous les équipements IT dont ils ont besoin et un accès sécurisé au réseau de l’entreprise, qui leur permettront d’envoyer et de recevoir des documents en toute sécurité, et leur éviteront d’imprimer des documents confidentiels au bureau dont ils n’auront peut-être pas l’utilité chez eux.
|
Scoop.it!
From
www
Avec l’augmentation du nombre de télétravailleurs, le risque de diffusion d’information confidentielle sur l’entreprise croît lui aussi. A peine 18% des employeurs ont un règlement formel et détaillé de télétravail.
Stéphane NEREAU's insight:
Selon une étude d’Iron Mountain, expert en gestion de l’information, quelque deux tiers (60%) des travailleurs européens prestent de chez eux. La plupart des employeurs n’ont pas établi de règles comportementales claires pour les télétravailleurs. Cela grossit le risque de fuite de données, selon Iron Mountain.
Scoop.it!
Le travail d’équipe au-delà des distances passe aujourd'hui par des outils de collaboration en ligne, développés pour aider leurs utilisateurs à travailler plus efficacement et conférer à leurs échanges un caractère interactif.
Stéphane NEREAU's insight:
Une sélection d'outils gratuits pour l’organisation de vos réunions et conférences, l’envoi et le partage de fichiers volumineux, la diffusion de présentations ou encore l’accès à distance à un ordinateur.
|
Vous le savez, le BOYD n’est pas totalement dépourvu de risque loin de là mais il confère de nombreux avantages. Alors, à chacun sa politique d’entreprise !