Le continent africain connaît un développement sans précédent des usages du digital. Les bouleversements à venir dans l’économie et dans les entreprises sont de plus en plus visibles.
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Cybersécurité - Innovations digitales et numériques
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Vous trouverez dans ce thème des actualités, en France et dans le monde, sur les innovations digitales et numériques, en passant par la cybersécurité ou confiance numérique, l'informatique en nuage, les mégadonnées ainsi que le management des services et de projet
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Stéphane NEREAU
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Ce n’est plus un secret pour personne, le RGPD (Règlement général pour la protection des données) entrera en vigueur le 25 mai 2018.
Stéphane NEREAU's insight:
A cette occasion, le droit français est modifié par le Parlement ce qui affecte particulièrement les entreprises qui traitent des données de santé. Mais pas seulement ! Tous les traitements de données personnelles sont concernés par ce Règlement européen et doivent se préparer en amont. En effet, toute violation du droit pourra entrainer la condamnation à payer une amende importante variable selon les faits reconnus. 
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Le buzz sur le Big Data suit le Hype Cycle du Gartner Group : perspectives prometteuses, doutes d'une réalité économique et premières réussites. L'exemple du rapport sur l'emploi publié par ADP aux États Unis constitue une remarquable d'application des principes du Big Data dans le domaine des ressources humaines et des bénéfices que peuvent en tirer les mondes économique et politique.
Stéphane NEREAU's insight:
Multiplication des objets connectés, multiplication des sites, multiplication des réseaux… Ces phénomènes continus induisent une croissance exponentielle du nombre de données circulant sur les systèmes d'information des entreprises. Ainsi progressivement, le phénomène Big Data s'impose aux décideurs. Pour citer quelques chiffres en rapport avec l'importance du phénomène, l'année dernière le Big Data représentait en termes d'investissement : plus de 425 milliards de dollars investis par les entreprises américaines, 200 millions de dollars investis par l'administration américaine, 3 millions d'euros investis par la commission européenne, 11,5 millions d'euros de subventions dédiés à ce sujet par l'état français.
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Au-delà du simple agacement, un matériel obsolète ou inadapté fait perdre beaucoup de temps aux salariés et d'argent à leur entreprise.
Stéphane NEREAU's insight:
Chez les sondés, on estime que la productivité peut être améliorée en quittant quelques instants l'ordinateur. 79% des personnes interrogées pensent qu'il est important de faire des pauses régulières pour être plus productif. Près de la moitié des sondés (47%) consacre 15 à 30 minutes à des moments conviviaux : un gros tiers (38,1%) va à la machine à café pendant ses pauses, un tiers va prendre l'air (33,7%), et d'autres surfent sur leur ordinateur ou leur smartphone (18,3%), ou rangent leur espace de travail (9,9%).
's comment May 3, 2014 6:39 AM
D’où la présence des BYOD pour combler ce manque?
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La mise en œuvre et la gestion quotidienne du RGPD ne relèveront pas seulement de l'informatique et de la conformité. Le service RH sera chargé d’appliquer le RGPD avec succès. A condition de bien s'y prendre.
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Le Big Data est sur toutes les lèvres. Le Big Data est avant tout un instrument de mesure originellement investi par le marketing et le commercial. Il s’invite peu à peu dans toutes les autres sphères de l’entreprise, notamment les ressources humaines. Le point de vue de Jean-Luc Moisan du cabinet Technomedia.
Stéphane NEREAU's insight:
Big Data, Big Brother ? Nous sommes nombreux à nous poser la question, au fur et à mesure que nous prenons conscience que toutes nos activités virtuelles ont un véritable impact dans le monde réel. Ceci étant, il y aura bientôt segmentation entre les entreprises qui investissent dans leur « marque employeur » et celles qui ne le font pas. Avec l’émergence de la Génération Y aux postes clés de l’entreprise, il devient difficile de ne pas informer les décideurs sur le niveau de disponibilité de leurs bassins d’emploi ou sur les niveaux moyens de performance, là où d’autres Directions les alimentent avec leurs indicateurs tendanciels. Alors pourquoi se priver de ces nouvelles informations et quels en sont les usages ?
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Les métiers des ressources humaines développent eux aussi leur utilisation des technologies et notamment les solutions SaaS, et plus seulement pour leurs processus administratifs. Et ce recours au SaaS est même l’opportunité pour la DSI de jouer son rôle de conseil et d’intégration.
Stéphane NEREAU's insight:
« En 2014, 94% des décideurs RH interrogés mentionnent l’intervention de leur DSI dans leurs projets RH en mode SaaS / Cloud (contre 64% des décideurs RH interrogés en 2011 sur ce même thème, qui mentionnaient une implication de la DSI). Pour la quasi‐totalité des décideurs, la DSI est donc associée à ces projets et est vue comme (co)décisionnaire (selon 67% des décideurs), voire comme intervenant financièrement (45%) » chiffre l’étude.
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