Quelles mesures peut donc prendre une entreprise pour mieux appréhender et encadrer ces pratiques de télétravail invisible ?
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Il revient aux cadres supérieurs et membres de la direction de définir quels comportements et quels processus sont acceptables et lesquels doivent être proscrits, mais c’est aux collègues, aux responsables et aux supérieurs directs de veiller à ce qu’aucun salarié ne demeure invisible, où qu’il travaille, surtout ceux qui donnent leur maximum pour ne pas se laisser submerger par leur charge de travail