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Scoop.it!
Le Big Data est sur toutes les lèvres. Le Big Data est avant tout un instrument de mesure originellement investi par le marketing et le commercial. Il s’invite peu à peu dans toutes les autres sphères de l’entreprise, notamment les ressources humaines. Le point de vue de Jean-Luc Moisan du cabinet Technomedia. 
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Big Data, Big Brother ? Nous sommes nombreux à nous poser la question, au fur et à mesure que nous prenons conscience que toutes nos activités virtuelles ont un véritable impact dans le monde réel. Ceci étant, il y aura bientôt segmentation entre les entreprises qui investissent dans leur « marque employeur » et celles qui ne le font pas. Avec l’émergence de la Génération Y aux postes clés de l’entreprise, il devient difficile de ne pas informer les décideurs sur le niveau de disponibilité de leurs bassins d’emploi ou sur les niveaux moyens de performance, là où d’autres Directions les alimentent avec leurs indicateurs tendanciels. Alors pourquoi se priver de ces nouvelles informations et quels en sont les usages ?