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DECRYPTAGE // Les étudiants en médecine sont de plus en plus nombreux à être touchés par l'anxiété, la dépression ou le burnout. Cet article de The Conversation décrypte le phénomène. 
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Le modèle de Karasek s'intéresse à la mesure du stress au travail. Il a été conçu par l'américain Robert Karasek en 1979. L’exposition au job strain augmenterait: le risque de pathologies cardiovasculaires et de troubles de la santé mentale d’environ 40 % et 80 % respectivement.
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Et MOTIVATION ✓ 1) Justice distributrice ✓ 4) Justice Informationnelle ✓ 2) Justice procédurale ✓ 3)Justice interpersonnelle ✓ Ressources
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LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX VADE-MECUM À l usage des agents de contrôle de l inspection du travail et des médecins du travail Direction régionale du travail, de l emploi et de la formation
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blog sur la santé au travail et la santé environnementale , soigner le travail La justice organisationnelle dont la justice distributive peut être l'un levier pour faciliter l'acceptation des changements en entreprise. Il est important d'être attentif au sentiment d'injustice ressentis par les salariés. Stimulus, société spécialisée dans le conseil aux entreprise et le bien-être au travail, a dans un article donné un exemple de questions lors de la prise de décision par un employeur ou un manager : 1) La décision prise me parait-elle juste ? Cette question fait appel à la justice distributive
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La justice organisationnelle au travail, essentielle et d'actualité et est un système intégratif de la perception de l'injustice dans les organisations qui repose sur 4 thématiques : ✓ 1) La Justice distributrice (John Stacey Adams) : contributions/ rétributions ✓ 2) La Justice procédurale : une procédure est juste ssi , "l'effet voix" ✓ 3) La Justice interpersonnelle: l'évitement de la rencontre et l'effet Churchill ✓ 4) La Justice Informationnelle :présence d’explications et l’adéquation de ces informations avec la situation. Je viens de mettre à jour ma carte heuristique avec Mindmeister le 13 décembre 2020
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Dossier HST qui présente un point général sur les outils et démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS) en entreprises.
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Depuis quatre ans, ce psychiatre reçoit en consultation des « grappes » de médecins, souvent chefs de service, dans des états psychiques préoccupants.
Christine Berthilier's insight:
Quel paradoxe ?
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Le Professeur Christophe Dejours est psychiatre et psychanalyste, titulaire de la chaire de psychanalyse-santé-travail au Conservatoire national des arts e
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Miroir Social - Souffrance éthique et travail : comment sortir du dilemme en préservant ses droits ?
Salarié et, par définition lié à son employeur par un contrat de travail caractérisé par un lien de subordination, un salarié n’en demeure pas moins pour autant un citoyen libre et protégé par la loi. Ainsi, en pénétrant dans l’entreprise, il conserve, dans l’exercice de ses fonctions, les attributs attachés à sa citoyenneté, attributs qu’il ne troque pas contre son « bleu de travail ».
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Christophe Dejours #2 : "Priver quelqu'un de travail c'est l'empêcher de s'inscrire dans la société"Après eux, le déluge Les multinationales, avec la production de masse et le culte de la performance, détruisent non seulement l'environnement mais aussi no
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Sixième conférence trimestrielle du LEEST - En partenariat avec l'IHIE-SSET Ouest
Christine Berthilier's insight:
Définition de la santé et du stress : La santé : définitions selon le philosophe Canguilhem . "La santé c'est se porter bien " Qu'est-ce que bien se porter ?
Le stress :deux définitions selon Yves Clot une classique, et sa définition qui complète la première :
Yves Clot dit que le stress est un trouble de l'adaptation du salarié et peut peut être aussi un trouble de l'adaptation de l'organisation.
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Le modèle de Karasek s’intéresse à la mesure du stress au travail. Il a été conçu par le sociologue et psychologue américain Robert Karasek en 1979. Pour les 26 affirmations qui suivront ces quelques questions, indiquez à quel point, vous êtes en accord ou en désaccord.
Veuillez remplir ce test de manière la plus naturelle et spontanée possible pour une meilleure représentativité des résultats.
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Risques psycho-sociaux (RPS)FICHE DE DANGER BOSSONS FUTE N°113 Mots clés : harcèlement moral, RPS, risques psycho-sociaux, souffrance au travail, stress, harcèlement sexuel, maladie à caractère professionnel I. CONTEXTE
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La réaction biologique au stress, par l'intermédiaire du SGA* (Syndrome Général d'Adaptation) décrit par H. Selye, explique les pathologies découlant du stress chronique. Le stress chronique suit la logique transactionnelle décrite par Lazarus et Folkman
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Avec Jean-François Bertholet
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Le premier petit pas est d'en discuter . Il donne un exemple : En comité de managers se dire "Comment on aborde-t-on cette décision pour qu'elle soit perçue juste" ?. Si les gens disent que ça va être très difficile . Il propose de faire le chemin ensemble :
Jean-François BERTHOLET termine l'échange en disant que c'est simple mais pas une pilule magique.
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Préface de Gilles HERREROS
Prix du meilleur livre sur le Monde du Travail 2018 décerné par Le Toit citoyen. Lire l'entretien de l'auteur (propos recueillis par Audrey Minart) Comment dire le mal-être au travail ? Que faire des émotions ressenties au travail, celles qu’on ne peut pas exprimer parce qu’on se révèlerait « trop sensible », ou pas suffisamment « performant » ni « professionnel » ? Comment dire la peur, celle qui est jugée « irrationnelle » ? Considérés comme des « ressources humaines », les travailleurs n’arrivent plus à donner du sens à ce qu’ils vivent. Nourri d’une recherche socio-anthropologique, cet ouvrage présente une analyse du langage utilisé dans le management en articulant les registres de la pensée, de l’éprouvé et de l’action. Avec des illustrations saisissantes et des références théoriques diversifiées, l’auteur analyse les dévastations qu’occasionne le management moderne en toute tranquillité, en toute impunité :celui-ci ne provoque pas seulement du mal-être au travail. Par l’utilisation de sa novlangue, il participe aussi et surtout au corsetage des imaginaires, au façonnage des univers symboliques, au formatage des émotions, à l’écrasement des intelligences individuelles et collectives. Agnès Vandevelde-Rougale ne se contente pas de démonter le processus d’intériorisation du discours dominant, elle souligne le potentiel de résistance de l’individu et les voies qui s’offrent à lui pour se dégager de ces entraves langagières et faire face à la violence plus ou moins ordinaire à l’œuvre dans les organisations.
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L'épidémie de stress ne semble pas prêt de s'estomper dans les entreprises. Le docteur Patrick Légeron, psychiatre et spécialiste du bien-être au travail, revient avec nous sur les façons dont les entreprises peuvent agir pour résoudre cette problématique majeure.
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Dix-sept internes affectés aux urgences de l'hôpital de Mulhouse (Haut-Rhin) sont en arrêt de travail depuis lundi et pour au moins une semaine. Des arrêts pour épuisement professionnel selon le syndicat des internes en médecine de spécialité en Alsace.
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Considéré comme le mal professionnel du 21e siècle, de plus en plus de salariés sont victimes d'un burn-out en raison de leur travail. Pour ne pas tomber en dépression et vous retrouver en arrêt maladie, vous pouvez être pro-actif. En effet, pour protéger votre santé physique et mentale, plusieurs bonnes pratiques existent. Pourquoi ne pas les adopter ? Dans cette période difficile, sachez que vous n'êtes pas seul. Découvrez 6 conseils pour vous éviter de toucher le fond. Sommaire
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Marie-Claudine HAUMONT-SAUTEREAU est la finaliste 2017 de l'Université de Lorraine. Ses recherches portent sur "Plaisir et Souffrance au Travail et Risque
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www.performanse.com Intervention du Professeur Rémi Finkelstein, lors de la Journée PerformanSe 2013 dédiée à l'engagement des collaborateurs
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Un livre pratique qui se base sur la « communication non violente » pour nous permettre « d’instaurer une paix durable et d’éviter les souffrances et les malentendus », afin de nous permettre de renouer nos relations avec nous-mêmes et les autres. L’auteur livre des pistes pour comprendre et résoudre les conflits, guérir de vieilles souffrances et créer des relations enrichissantes. Il nous promet même de goûter « à l’empathie, à la bienveillance et à la qualité de présence, des énergies indispensables » pour s’épanouir. Via Louis Levy
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