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Santé au travail - Santé et environnement
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la prévention de la santé au travail et dans l'environnnement
Curated by
Christine Berthilier
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Science For Work summarizes research-based evidence that can guide business management decisions, with emphasis on industrial and organizational psychology. Their recent post, Why You Should Consider Fairness When Designing Your Change Management Process, exemplifies the well-researched, practical, and engaging content this non-profit organization provides. The topic, organizational justice, can be difficult to comprehend by well-being professionals for… 
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Changements organisationnels : la participation des salariés protège-t-elle du risque dépressif ?
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Hygiène et sécurité du travail est une revue technique professionnelle destinée aux acteurs de la prévention en entreprise. Au sommaire du dernier numéro : un dossier sur les machines, un article sur les nouvelles formes d’organisation du travail, un focus normalisation sur l’impression 3D et un retour sur le congrès « Perturbateurs endocriniens et agents sensibilisants : comment prévenir les risques au travail ? » Via PRC – CNRS
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30 à 70 % des changements organisationnels n’atteignent pas leurs objectifs. Les raisons de cet échec sont, la plupart du temps, liées à des facteurs humains. Essayons de comprendre les raisons sous-jacentes de ces blocages.
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Cette conférence TEDx présente quelques astuces de facilitateurs à tous ceux qui espèrent que le vrai changement dans les organisations va enfin arriver
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On estime que le stress au travail influe négativement sur la santé psychologique et physique des individus ainsi que sur l’efficacité de l’entreprise. Le présent ouvrage fournit des conseils pratiques sur la manière de faire face au stress professionnel.
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L’auteur de «Souffrance en France» pose un diagnostic inquiet sur la «banalisation du mal» qui frappe selon lui l’entreprise, depuis l’introduction de nouvelles techniques de management. L’open space est-il un nouvel enfer totalitaire ? Via PierreYves Montéléon
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6ème Matinée TIS (Travail, Innovation, Santé) organisée par l'iaelyon. La matinale alternera présentation de cas d’entreprises et résultat de recherches. Elle aura aussi pour vocation de tracer les repères et les voies qui permettent de gérer les transformations. Via PierreYves Montéléon
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100 grandes notions explicitées : autorité, encadrement, évaluation du personnel, leadership, organisation, orientation, pénibilité, recrutement, santé au travail, stress, travail, usure professionnelle, etc.
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À l'heure du tout connecté et de la perméabilité entre vies professionnelle et privée, le « droit à la déconnexion » ou droit de ne pas répondre à ses e-mails ou messages professionnels [...] Via congruence-RSO
congruence-RSO's curator insight,
January 17, 2016 2:59 PM
[La future réforme du code du travail] l'assortit d'un « devoir de déconnexion dont le respect incombe à tout un chacun mais aussi à l'entreprise », tenue de « former ses collaborateurs au bon usage des outils digitaux ». « Ce qui risque de dédouaner l'employeur de sa responsabilité », prévient l'Ugict-CGT. |
Apprenez à déléguez avec le livre de Harvard Business Review paru en août 2023. Un livre intéressant, pratico- pratique que je recommande.
Sommaire :
Je l'ai résumé par une carte mentale réalisée avec le logiciel Mindomo