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Le secteur de la métallurgie se sépare de ses quelque 76 conventions et autres accords nationaux pour se doter d'un texte unique au plan national : la nouvelle Convention collective de la métallurgie du 7 février 2022, entrant pleinement en vigueur le 1er janvier 2024.
Un emploi va ainsi être analysé selon 6 critères classants (5) :
- la complexité de l’activité : difficulté/technicité et diversité du travail, solutions à mettre en œuvre, problèmes à traiter ;
- les connaissances : savoirs et savoir-faire requis dans l’emploi, acquis par la formation initiale/contrôle associé ;
- l’autonomie : latitude d’action, d’organisation et de décision dans le cadre de l’emploi, niveau de contrôle associé ;
- la contribution : effet et influence des actions et des décisions sur les activités, l’organisation et son environnement, nature et importance du champ d’action et de responsabilité ;
- l’encadrement-coopération : appui/soutien, accompagnement/transmission, supervision, encadrement, management/coordination, qu’il s’agisse d’une responsabilité hiérarchique, fonctionnelle ou de projet ;
- et la communication : nature et variété des échanges et des interlocuteurs, transmission, concertation, négociation, représentation.
