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Fauve Salloum et Fanny Rinaldo ont soutenu une thèse en médecine générale, à Strasbourg, en novembre dernier, sur le sexisme et autres violences rencontrés par les femmes internes. Une première étude qualitative. 
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Problématique sociétale et de santé au travail, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sont parfois banalisés, voire favorisés par certaines organisations de travail. Comment reconnaitre des faits de harcèlement sexuel et des agissements
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Santé au travail : nouvelles dispositions en 10 points - une actualité Occitanie...
Christine Berthilier's insight:
1 - Création d’une visite de mi-carrière 2 - Nouvelle définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail 3 - Les services de santé au travail (SST) deviennent les services de prévention et de santé au travail 4 - Visite médicale à distance 5 - Modifications concernent le document unique d’évaluation des risques professionnels 6 - Création d’un rendez-vous de liaison durant l’arrêt de travail 7 - Anticipation de la visite médicale de pré-reprise désormais ouverte à tous les salariés en arrêt de travail d’un mois 8 - Élargissement de l’éligibilité à la convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) aux salariés jugés inaptes ou à risque par un médecin du travail 9 - Extension du suivi en santé au travail 10 - Création d’un passeport prévention
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Le 17 janvier 2002, la notion de harcèlement moral a été introduite dans le Code du travail. Qu’a-t-elle changé ? L’éclairage de l’avocat Richard Doudet, spécialiste en droit du travail à Limoges.
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Vous pensez être victime ou témoin d'actes de harcèlement sexuel au travail ? Vous souhaitez en savoir plus sur cette notion ? Voici 10 exemples de faits reconnus comme harcèlement sexuel par les juges.
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Marylin BALDECK, Déléguée générale de l'AVFT (Association européenne contre les Violences faites aux Femmes au Travail) :
"Est-ce que le harcèlement sexuel c'est lorsqu'un homme insiste trop lourdement pour coucher avec une femme ?" Maryin Baldeck revient sur le droit en matière de harcèlement sexuel, d'environnement hostile aux femmes, à l'atteinte à la dignité de la personne. Un employeur peut désormais être condamné si une personne est exposée à des propos obscènes, humiliants pour toutes les femmes sur son lieu de travail. ---------------------- Retrouvez le dossier "Guide des violences sexistes et sexuelles au travail" sur le site Souffrance et Travail : http://www.souffrance-et-travail.com/guides-pratiques/guide-du-harcelement-sexuel/ Suivez Souffrance & Travail sur le web : - sur le site http://www.souffrance-et-travail.com - sur Facebook : https://www.facebook.com/SouffranceEtTravail - sur Twitter : https://twitter.com/SouffrTravail
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"« Prévenir le harcèlement sexuel au travail » : le replay"
Christine Berthilier's insight:
Webinaire sur la nouvelle législation en matière de harcèlement sexuel au travail avec quizz, cas concrets
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TRIBUNE. Les deux consultantes Alice Marchionno et Julie Peigné expliquent, dans une tribune au « Monde », que la tolérance zéro pour le sexisme au travail, qui pourra se solder par des sanctions allant jusqu’au licenciement, sera en vigueur à partir de mars 2022.
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La loi santé au travail du 2 août 2021 aligne la définition du harcèlement sexuel du code du travail sur celle du code pénal.
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Le Droit du Travail en - de 2 mn ! ** Harcèlement sexuel : que peut faire la victime ? ** Maitre Avi Bitton, Avocat en droit du travail, répond à vos questio...
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https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_exercice/MED/2020/2020_RINALDO_Fanny_SALLOUM_Fauve.pdf