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L'employeur doit réintégrer la salariée dans ses fonctions initiales, conformément aux prescriptions du médecin du travail, faute de quoi il se rend coupable d'une discrimination en raison de l'état de santé.
Via Stéphane NEREAU
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Rescooped by Christine Berthilier from Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social |
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Via Stéphane NEREAU
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