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L’intensité de la détresse péritraumatique prédit la survenue des symptômes post-traumatiques parmi des victimes d’agressions 
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L'employeur est tenu de garantir la santé et la sécurité de ses salariés. Il s'agit d'une obligation de résultat. Dans certains cas, il peut s'exonérer de sa responsabilité. Pour cela les juges inspectent minutieusement les dispositions de prévention des risques qu'il a pu mettre en place. En tant que DP ou membre du CHSCT, votre rôle est primordial : vous pouvez agir pour aider à limiter les risques auxquels sont exposés les salariés. Nous vous proposons quelques pistes pour trouver des solutions aux éventuelles agressions que peuvent subir les travailleurs.
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Les risques psychosociaux (stress, harcèlement, agression, burnout …) doivent être évalués dans toutes les entreprises. Les très petites entreprises (TPE) se sentent parfois démunies face à ce sujet : Comment faire ? Par où commencer ? Qui impliquer ? L’INRS organise un séminaire en ligne d’une heure pour présenter l’outil « Faire le point » pour aider à évaluer les risques psychosociaux dans les entreprises de moins de 50 salariés. Via congruence-RSO
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