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Les modèles de Karasek et Siegrist dominent actuellement dans les études épidémiologiques puisqu'ils permettent d'évaluer les contraintes psychosociales de l'environnement de travail. 
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Ce questionnaire d'évaluation de situation de travail perçue prédit les problèmes de santé pouvant survenir lorsqu'il y a un déséquilibre entre les efforts dus à l'activité et la reconnaissance reçue.
Christine Berthilier's insight:
Le questionnaire de Siegrist dans le lien ci-dessus
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Le modèle de Karasek repose sur la notion d'équilibre entre deux caractéristiques des situations de travail : - la demande psychologique - la latitude décisionnelle Le modèle de Siegrist porte quant à lui sur l'équilibre entre : - les efforts consentis - les récompenses : rémunération, estime, sécurité de l'emploi,
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L'Effet Plateau au travail: comment s'en sortir?
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Request PDF | L'impact du stress professionnel et du déséquilibre effort/récompense sur l'intention du départ des infirmières | La thématique du stress professionnel est aujourd'hui un véritable phénomène de mode regroupant sous son vocable bon nombre de symptômes et... | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate
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Le questionnaire de Siegrist, souvent utilisé en complément du questionnaire de Karasek, comprend à la fois un questionnaire qui évalue le rapport efforts-récompenses et un questionnaire qui évalue le surinvestissement ( efforts intrinsèques) dans le travail.
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« Votre succès au travail est le résultat d’un réajustement constant », affirment les auteurs Bob Sullivan et Hugh Thompson dans leur article Three ways to get unstruck in your career.
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