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L'utilisation des mégadonnées pour départager les candidats à l'embauche est encore embryonnaire, mais l'idée fait son chemin dans les entreprises. Non sans poser de questions. 
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L’arrivée plus ou moins éminente du big data dans les directions des ressources humaines suppose la collaboration de nouveaux profils au sein des DRH.
Julien Coualan's insight:
Des pros de la donnée surnommés data scientists ou data officers. Zoom sur ce métier d’avenir.
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Si le Big Data alimente – pour l’instant – davantage les discours que les pratiques, son potentiel d’application dans le champ des RH attise l’intérêt des entreprises.
Julien Coualan's insight:
"Un outil prometteur, à condition de l’utiliser de façon stratégique et d’encadrer son usage."
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Les promesses des Big Data appliquées à l’emploi sont à la fois stimulantes et terrifiantes, soulignions-nous il y a peu. Dans un entretien (...)
Julien Coualan's insight:
L'étude menée par Google sur l'utilisation des Big Data en matière de recrutement fait apparaître plusieurs limites. Heureusement, pourrait-on dire.
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Lors d’un live tweeting à #TruMontreal et #rmsconf Paris, j’ai résumé deux ateliers de discussion sur le Big Data avec cette formule : Avant de devenir BIG, les recruteurs doivent devenir DATA. En ...
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© ppbig - Fotolia.com Le mardi 11 février s’est déroulée, au Press Club de France, la conférence-débat portant sur le thème suivant : « le big data : concept ésotérique ou réalité opérationnelle ? ». Organisée par le Club des Chasseurs de Têtes et animée par Jean-Philippe Mouton de Villaret, cette conférence a soulevé une question primordiale pour le débat : qu’est-ce que le big data et a-t-elle un intérêt pour les recruteurs ?
Julien Coualan's insight:
"Le big data serait donc un complément d’aide à la décision : pas pour tous les jobs mais pour les jobs critiques, qui requièrent des profils rares et atypiques."
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Je l’ai entendu quelques fois celle-là! On veut faire du prédictif, on veut faire comme Google et prédire qui sont les employés à risque de partir… Bel objectif... Avec l’arrivée du « Big Data », o...
Julien Coualan's insight:
L'analyse prédictive en 4 étapes.
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Cette semaine nous accueillons Erin Osterhaus qui est l’éditrice du blog américain spécialisé sur le domaine RH - New Talent Times - qui est édité par le site Software Advice. Cet article a d...
Julien Coualan's insight:
La RH en 2020 : Elle sera au coeur de la réflexion stratégique, émulera le Marketing, utilisera de plus en plus le Big Data.
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Bien sur... cela semble une évidence mais aussi une attente de tous les acteurs pour obtenir plus de pertinence, plus d'efficacité, et plus de compatibilité entre candidat et entreprise !