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L'ingénierie est un domaine très complexe qui nécessite des profils techniques. Du fait des qualités 
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Une tribune de Laurent Girard-Claudon, fondateur et dirigeant d'Approach People Recruitment, au sujet de l'évolution de la vision des cabinets de recrutement par les entreprises.
Julien Coualan's insight:
Les entreprises ont bien compris que les agences de recrutement ne sont plus de simples fournisseurs de CV mais au contraire des partenaires de choix, dédiés aux questions du recrutement.
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Ce mercredi 1er juin, un cabinet de recrutement va lancer une loterie quelque peu insolite : si votre CV est sélectionné, vous pouvez gagner jusqu’à 100.000 euros. Ce n’est pas la première fois qu’un tel concours est lancé.
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batir-rh
Un bon recrutement ne s’improvise pas.
Recruter, c’est bien plus que poster une annonce et passer en revue des CV en attendant d’avoir le feeling avec un candidat lors des entretiens.
Julien Coualan's insight:
Recruter aujourd’hui est complexe, surtout pour les métiers techniques. Les bons candidats sont souvent sollicités et ne courent pas après les offres d’emploi. Comment bien recruter ? Comment le métier du recruteur a-t-il évolué ? Quelles techniques et comment utiliser la puissance d’Internet pour recruter ? Pourquoi externaliser ses recrutements ?
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Le recrutement évolue en permanence. Il s’adapte non seulement aux exigences des entreprises, de leurs marchés mais surtout aux évolutions sociétales. Les processus de recrutement ont bien évolué depuis le temps ou l’on envoyait un CV imprimé et une lettre de motivation manuscrite par courrier à un employeur.
Julien Coualan's insight:
A être trop normatif, à n’utiliser que les technologies pour recruter, on passe à côté de profil qui pourraient s’avérer tout aussi intéressant. Nous pensons que le contact humain est important, et qu’il faut trouver le bon équilibre entre la technologie qui nous permet d’optimiser le temps de recherche de profils et la relation humaine, les échanges avec les candidats qui permettent de filtrer, d’affiner la sélection et de trouver le bon candidat pour le job.
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Nous vous expliquons pourquoi les employeurs ne devraient pas rejeter d’emblée les candidats surqualifiés.
Julien Coualan's insight:
Les candidats postulent régulièrement à des offres pour lesquelles ils sont surqualifiés. Nous allons vous expliquer pourquoi les employeurs ne devraient pas les rejeter trop tôt et pourquoi il vaut mieux les considérer.
Sylvie Vinghes's curator insight,
March 18, 2016 11:11 AM
Les candidats postulent régulièrement à des offres pour lesquelles ils sont surqualifiés. Nous allons vous expliquer pourquoi les employeurs ne devraient pas les rejeter trop tôt et pourquoi il vaut mieux les considérer.
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Le recrutement Inbound désigne les tactiques marketing qui attirent les talents en captant leur attention pour les engager dans l'action et les recruter.
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source: le monde.fr Aujourd'hui les entreprises ont un avis partagé sur le recrutement de profils atypiques. Certaines estiment que ce sont des talents qu'il ne faut surtout pas laisser passer, quand d'autres, pensent que les recruter entraîne un risque pour l'entreprise. Qui sont les profils atypiques? Pourquoi les entreprises sont frileuses à les recruter? Qu'est…
Julien Coualan's insight:
Que pensent les entreprises des profils atypiques?
Caroline Vincelet's curator insight,
January 8, 2016 3:49 AM
Recruter un profil atypique qui a une personnalité apte à s'adapter et à progresser avec envie, n'est-ce pas là le secret?
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LinkedIn, Viadeo, Facebook ...Le recrutement par les réseaux sociaux se fait une place sur le marché du travail, en complément des offres d'emploi classiques, mais le phénomène concerne essentiellement les grandes entreprises, les startups et les cadres.
Julien Coualan's insight:
"LinkedIn et Viadeo permettent d'accéder au marché caché, qui représente les trois quarts des recrutements"
Sylvie Vinghes's curator insight,
March 18, 2016 11:24 AM
"LinkedIn et Viadeo permettent d'accéder au marché caché, qui représente les trois quarts des recrutements"
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Nicholas Vieuxloup, coprésident du Social Media Club, explique.
Julien Coualan's insight:
L'avènement des réseaux sociaux a changé nos façons de rechercher un emploi, de postuler, mais aussi de se faire remarquer. Linkdin, Facebook, Viadeo, les outils d'autopromotion en ligne ne manquent pas. Ils peuvent avoir des avantages, mais aussi des inconvénients et ce, pour le demandeur d'emploi comme pour l'employeur.
Laura Mocellin-Navilloz's curator insight,
December 18, 2015 4:24 AM
L'avènement des réseaux sociaux a changé nos façons de rechercher un emploi, de postuler, mais aussi de se faire remarquer. Linkdin, Facebook, Viadeo, les outils d'autopromotion en ligne ne manquent pas. Ils peuvent avoir des avantages, mais aussi des inconvénients et ce, pour le demandeur d'emploi comme pour l'employeur.
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Quelles seront les tendances en recrutement pour 2016 ? Je me suis donc lancé dans cet exercice pour vous donner mes idées sur le sujet. Le tout est vraiment d’essayer de capter des mouvements de fond et c’est vraiment l’idée de cet article, vous donner mes idées fortes à venir pour 2016. Je vous propose d’ailleurs de …
Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight,
December 2, 2015 9:55 AM
"1 – Le sourcing toujours plus stratégique en 2016
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On est vendredi et on se demande "si vous avez la geule de l'emploi" ? Drôle de question pour évoquer l'acte professionnel majeur et finalement assez banal pour un cabinet de recrutement comme Éme...
LittleBIGJob's curator insight,
November 13, 2015 11:32 AM
Très bon exemple auquel vous pouvez, candidats, être confrontés lors de session de recrutement. Comment réagirez-vous à leur place? comment prendre les choses? jouez le jeu ? quid du message que transmet le recruteur/l'entreprise qui recrute? le débat est ouvert.
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ÉCONOMIE - En quelques clics, sur les sites des villes ou des agglomérations, vous pourrez bientôt trouver toutes les offres disponibles tout près de chez vous. Toutes.
LittleBIGJob's curator insight,
November 5, 2015 9:48 AM
Géo mapping, prédictivité en emploi. trouver les bons talents au bon endroit, ce sont quelques pistes auxquelles répond le BigData lorsqu'il est correctemment exploité. Chez LittleBIGJob. en partenariat avec l'Université de Montréal présentera prochainement ses solutions pour répondre à ses problématiques, au Canada! Restez à l'écoute! |
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Julien Coualan's insight:
#Recrutement : Le #Ghosting n’est pas une fatalité. Certaines actions peuvent être mises en place pour limiter les risques de ghosting de la part des candidats.
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CHRONIQUE. Les employeurs investissent les nouveaux « canaux » de recrutement, dont le métavers destiné à attirer de jeunes candidats « data analysts » ou « data scientists », explique la journaliste du « Monde » Anne Rodier, dans sa chronique.
Julien Coualan's insight:
#Métavers et #Recrutement : Pour tous les secteurs d'activité ?
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Innover dans le recrutement, c´est possible ! La preuve... https://t.co/5Y9yuOcvde
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Quelle est la différence entre Responsable recrutement et Talent Acquisition Manager ? - Link Humans
Vous avez découvert depuis au moins 2 ans de nouveaux intitulés de poste, Talent Acquisition Manager. Beaucoup de personnes s’interrogent sur ce nouveau titre, est-ce un responsable recrutement ou un super recruteur ou carrément autre chose ? Nous en avons débattu à #TruParis le mois dernier et il était plus compliqué que prévu de le définir. Je …
Julien Coualan's insight:
Talent Acquisition Manager. Beaucoup de personnes s’interrogent sur ce nouveau titre, est-ce un responsable recrutement ou un super recruteur ou carrément autre chose ?
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Des conseils CV ils en existent à la pelle et pourtant ... les CV efficaces sont encore trop rares. Alors ne passez plus à côté !
Julien Coualan's insight:
Des conseils CV ils en existent à la pelle et pourtant ... les CV efficaces sont encore trop rares. Alors ne passez plus à côté, et arrêtez de flinguer vos candidatures !
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Attirez des profils rares (et soignez votre image) en vous inspirant des meilleures campagnes de recrutement viral sur les réseaux sociaux.
Julien Coualan's insight:
attirer de nouveaux candidats et trouver quelques perles rares à embaucher.
Nathalie GUCCIARDI's curator insight,
March 13, 2016 3:50 PM
attirer de nouveaux candidats et trouver quelques perles rares à embaucher.
Sylvie Vinghes's curator insight,
March 18, 2016 11:23 AM
attirer de nouveaux candidats et trouver quelques perles rares à embaucher.
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Si l’entretien sur Skype remplace parfois la rencontre physique, l’entretien vidéo différé, lui, s’inscrit dans un processus qui comprend plusieurs échanges entre le candidat et le recruteur.
Julien Coualan's insight:
Si l’entretien sur Skype remplace parfois la rencontre physique, l’entretien vidéo différé, lui, s’inscrit dans un processus qui comprend plusieurs échanges entre le candidat et le recruteur.
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Les DRH recherchent des profils expérimentés, standards et flexibles, alors que les jeunes diplômés misent, eux, sur l’intérêt du travail, les perspectives et l’environnement.
Julien Coualan's insight:
"Conscients des difficultés liées à l’emploi, les jeunes diplômés se sont adaptés pour mettre la flexibilité à leur service."
Sylvie Vinghes's curator insight,
March 18, 2016 11:24 AM
"Conscients des difficultés liées à l’emploi, les jeunes diplômés se sont adaptés pour mettre la flexibilité à leur service."
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Les dirigeants d’entreprises considèrent que près d’un tiers de leurs recrutements sont « difficiles ». Décryptage ...
Julien Coualan's insight:
En 2015, 29% des entreprises ont eu des difficultés de #recrutement en France
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Dans notre récent article « Comment organiser sa recherche d’emploi », nous parlions d’un planning à tenir pour ne pas manquer de relancer votre recruteur. Voici quelques astuces supplémentaires pour vous aider à gérer vos candidatures et vous faire gagner un temps considérable.
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Si la majorité des salaires à l’embauche se situe dans la fourchette envisagée par le recruteur, un nombre non négligeable de recrutements se traduisent par une rémunération excédant les prévisions de l’entreprise.
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Les #Ingénieurs, une espèce en voie de disparition ?
Confiez la tâche à un cabinet de recrutement spécialisé.😉