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Comme en témoigne la violente guerre entre les taxis et les chauffeurs Uber, le numérique chamboule le monde professionnel. Les vieux statuts, symbolisés par le CDI, font face à la montée en puissance des indépendants, ou « freelances », réclamés par des entreprises en quête d'« agilité ». 
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Le digital transforme l’entreprise en profondeur et impacte les relations et interactions RH/recruteur-candidat, collaborateur-candidat, RH/recruteur-collaborateur, collaborateur-collaborateur. La digitalisation de l’entreprise est en ce début d’année 2015 LE sujet d’enquête à la mode avec pas moins de 4 études sorties tout …
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Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, explique les responsables des ressources humaines peuvent permettre à une entreprise de réussir la révolution numérique. Dans les entreprises à…
Julien Coualan's insight:
Résussir la "digitalisation" de l'entreprise.
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L'utilité de la fonction RH est incontestable. Elle ne bénéficie pas pour autant d'une image à la hauteur de son rôle dans l'entreprise.
Julien Coualan's insight:
"L'application du marketing à la RH est un moyen efficace de revaloriser la fonction auprès de ses principaux clients internes : candidats, collaborateurs, managers et direction."
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Cela fait trop d’années que je travaille sur ce question d’intranet 2.0 puis social, réseaux sociaux, social business et maintenant digital workplace pour croire qu’un terme aura un effet plus magique que les autres sur la transformation de l’entreprise.
Julien Coualan's insight:
"Il faudrait reconstruire la pyramide de Maslow des aspirations professionnelles des salariés pour comprendre la vraie révolution qu’il nous reste à effectuer pour retrouver des marges de manœuvre, des idées, de la performance."
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Une étude mondiale réalisée par Cap Gemini auprès de 130 responsables des ressources humaines montre que l'utilisation des outils pour gérer les collaborateurs et assurer le partage des connaissances au sein des entreprises n'en est qu'au stade du démarrage. La raison invoquée est qu'ils n'ont pas réussi à transformer leurs habitudes de travail.
Julien Coualan's insight:
"Si près de 60% des directions des ressources humaines se sont dotées d'outils technologiques permettant d'utiliser des canaux comme les outils mobiles, 40% estiment que les solutions numériques offertes sont insuffisantes."
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La montée en puissance des réseaux sociaux, associée à la digitalisation des usages et aux mutations organisationnelles, ont profondément transformé la pratique des Ressources Humaines.
Julien Coualan's insight:
Les RSP pour la chasse aux talents, Facebook, Twitter pour développer sa marque employeur, les RSE au service de la performance collective.
chasseur de talents by aravati's curator insight,
October 18, 2013 11:34 AM
Une bonne synthèse, même si on apprend rien de nouveau !
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Nouvelles générations, nouvelles technologies, nouveaux usages : l'Entreprise Collaborative se veut désormais inéluctable. Elle se voit pour autant confrontée à l'héritage d'organisations et de processus internes que la Direction des Ressources Humaines, plus que toute autre, devra savoir transformer profondément et durablement.
Julien Coualan's insight:
"Le XXIe siècle sera collaboratif ou ne sera pas."
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Si la fonction de DRH occupe aujourd’hui un rôle multiple au sein de l’entreprise, c’est au cours du vingtième siècle qu’elle a évolué et qu’elle s’est professionnalisée.
Julien Coualan's insight:
Génération Y and co arrivés dans l'entreprise, les RSE, nouvelles technologies et autres boulversent la fonction RH.
Un virage important pour la fonction.
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Comment obtenir un entretien d’embauche ? Voilà une question qui a fait l’objet de nombreuses analyses sur le net et même au de-là.Comme pour une bonne blanquette de veau, il y a certains ingrédients, le veau pour l’exemple sus-mentionné, dont on ne peut se passer.
Julien Coualan's insight:
Au delà de cette discrimination scandaleuse, le chiffre que je retiens :
80% des CV reçus ne correspondent pas au poste proposé !
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Avec plus de 36 000 lectures et plus de 1 000 commentaires, la discussion Viadeo initiée au début de l’été 2012 et intitulée « Recruteurs cherchent candidats......désespérément !!! » est certainement, aujourd’hui encore, la plus populaire des médias sociaux professionnels sur le sujet recrutement (et sans doute au-delà).
Julien Coualan's insight:
Le recrutement change, le recrutement évolue, le 2.0 est omniprésent, le 2.0 n'est bientôt plus, le CV est mort, l'entretien d'embauche ne devrait plus être, Bref le "Recrutement" est mort !
Que la Tragédie soit grecque ou latine, les difficultés de compréhension entre Recruteurs et Candidats perdurent !
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Il arrive que les entreprises recrutent une personne inadaptée pour le poste proposé Les conséquences sont alors majeures pour l entreprise comme pour le candidat sélectionné Hormis le coût financier les conséquences pour l entreprise touchent...
Julien Coualan's insight:
Le métier de recruteur évolue, les méthodes de sourcing aussi. La simple action qui consiste à "pusher" ses offres sur les jobboards ne suffit plus. Pour un sourcing efficace à moyen et long terme, pour capter les candidats de demain, l'utilisation des réseaux sociaux pro ou non, la créatio et la gestion de comunnautés dédiées s'avèrent indispensable.
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Recrutement : le développement RH souffre de la crise Pourseformer.fr Globalement, le nombre de recrutements de cadres en ressources humaines stagne, avec un recul des offres de 1 % entre le premier trimestre 2012 et le premier trimestre 2013,...
Julien Coualan's insight:
Les postes en administration RH sont toujours porteurs, ceux qui concernent la gestion des compétences et le recrutement sont en forte baisse.
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EURÊKA - La e-transformation se mène sur tous les fronts de l’entreprise. En mettant ses données dans le cloud, l’organisation doit prendre un virage qui secoue … mais dans le bon sens !
Julien Coualan's insight:
Un gap culturel à dépasser
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Les DRH doivent former leurs équipes au digital car il est indispensable qu'elles disposent d'une culture digitale minimum pour rester des Business Partners
Julien Coualan's insight:
Nouveaux métiers, nouvelles compétences pour le RH digital de demain ?
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L’arrivée plus ou moins éminente du big data dans les directions des ressources humaines suppose la collaboration de nouveaux profils au sein des DRH.
Julien Coualan's insight:
Des pros de la donnée surnommés data scientists ou data officers. Zoom sur ce métier d’avenir.
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Chaque semaine, David Abiker parle "entretien d'embauche" avec une personnalité. Pierre-Philippe Cormeraie, coauteur de la web série "Les Vidéos du Succès" v...
Julien Coualan's insight:
Ils font quoi vos parents ?
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Le phénomène de mondialisation conduit à une mutation profonde des organisations et des modes de management. L’entreprise est aujourd’hui décentralisée, les collaborateurs sont de plus en plus mobiles, et les exigences de conformité règlementaire...
Julien Coualan's insight:
"Vers une RH numérique."
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La fonction RH évolue, c’est une certitude. Avec l’intégration de nouveaux profils sur les métiers du web, elle doit faire face à un triple défi : partager l’information grâce à de nouveaux outils, insuffler une autre manière de manager et accompagner de profondes réorganisations dans l’entreprise.
Julien Coualan's insight:
Partager l'info, manager autrement, repenser l'organisation de l'entreprise.
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Abréviation pour dire « Recruitment Process Outsourcing », le RPO est une offre de service qui consiste à confier tout ou partie de ses processus de recrutement à un prestataire externe.
Julien Coualan's insight:
"Le RPO répond à un besoin de spécialisation et de professionnalisation de la fonction « recrutement »"
Philippe LAURENT's curator insight,
September 9, 2013 10:30 AM
Une solution pour qu'une entreprise reste sur son coeur de métier et confie son recrutement à un vrai spécialiste.
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Entretien d’embauche par vidéo : 5 conseils pour séduire les recruteurs - Letudiant.fr
Julien Coualan's insight:
- Potassez votre entretien - Vérifiez les aspects techniques - Isolez-vous - Soignez votre tenue et souriez ! - Mettez le Web à votre service
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Jobboards, sites de petites annonces, réseaux sociaux pro ?
Julien Coualan's insight:
L'alliance des institutionnels comme Pôle Emploi, Apec avec les Jobboards et les RSP est à surveiller de près !
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Bon, je ne vais pas me faire que des copains et risque certainement d'être écarté de bon nombre de conférences dans les mois/années à venir, mais je n'en peux plus d'entendre parler d'efficacité, de temps gagné, d'objectivé, de facilité, de justice et que sais-je encore, lorsque est évoqué le recrutement dit 2.0.
Julien Coualan's insight:
Comme je l'ai déjà évoqué de nombreuse fois, le recrutement dit 2.0 permet avant toute chose d'entretenir une relation durable sur le long terme avec les candidats de demain. On est donc loin d'un processus de déshumanisation bien au contraire. Mais au moins Pierre Denier dans son article pose le débat.
Et vous votre avis ?
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Il y a une vingtaine d’années, j’ai fait un voyage d’études et de rencontres aux Etats-Unis, avec une quinzaine de DRH d’entreprises françaises de tous secteurs et toute taille. Dans chaque ville visitée, une grande entreprise nous accueillait. A chaque fois, celui qui nous recevait et nous guidait était le DRH. Pour paraître organisés aux yeux des inventeurs du management, nous avions préparé une vingtaine de questions que nous posions à chaque DRH que nous rencontrions.
Julien Coualan's insight:
La révolution Social Media a considérablement transformé l'approche RH dans l'entreprise. On tend vers un rapprochement entre les différents services ( RH, Marketing, Communication, Vente, Production ).
Si bien que l'on est en droit de se demander si le DRH tel qu'il existe aujourd'hui est mort ?
Votre avis ?
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