Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
Fédérer sur le pourquoi et libérer sur le comment. Tel est le fondement du 'Management 3.0'. Après le taylorisme et l'avènement de l'entreprise connectée 2.0, voici venue l'ère d'une nouvelle forme d'organisation plus agile, réactive et performante. Décryptage. 
No comment yet.
Sign up to comment
Scoop.it!
La logique du manager de demain: de la domination à l'intention collective en résonance avec sa tribu pour produire de la performance durable
Julien Coualan's insight:
"Les organisations postmodernes travailleront de plus en plus en réseau voire en tribu au service de projets très engagés et de valeurs fortes."
Scoop.it!
Mettre de côté son moi «carriériste»
Une société de services française a décidé d'instaurer un «management cellulaire». Une pratique qui éradique de nombreux problèmes et conflits en interne, sans entraver la croissance l'entreprise.
Julien Coualan's insight:
Mettre de côté son moi «carriériste»
|
Scoop.it!
vos abonnés ont envie de DISCUTER avec vous, pas simplement de lire le contenu que vous déversez sur votre compte.A l'heure du web 2.0 et des organisations "agiles", le modèle classique de gestion des marques est-il encore adapté ? Rien de moins sûr... Sur le papier, tous les services intervenant sur la/les ma...
Julien Coualan's insight:
"Le décroisement de la marque est porteur d’innovation et contribue directement à la pérennité des entreprises."
Scoop.it!
Désireuses de se réinventer, des sociétés cherchent à vivre « libérées des managers ».Des exemples illustratifs...
Julien Coualan's insight:
Et si on supprimait les managers...
|
Management 3.0 : Fédérer sur le pourquoi et libérer sur le comment.