Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
vos abonnés ont envie de DISCUTER avec vous, pas simplement de lire le contenu que vous déversez sur votre compte.A l'heure du web 2.0 et des organisations "agiles", le modèle classique de gestion des marques est-il encore adapté ? Rien de moins sûr... Sur le papier, tous les services intervenant sur la/les ma... 
No comment yet.
Sign up to comment
|
Scoop.it!
Dans le contexte de mondialisation et de globalisation que nous connaissons tous, l’entreprise n’a plus la capacité de proposer des carrières stables et linéaires. Le contexte d’incertitude dans lequel vivent les salariés (fusions, délocalisations, offshoring, réorganisations fréquentes,…) a entraîné un changement de leurs attentes mais aussi de leurs comportements. Ils sont, en effet, devenus plus exigeants avec leurs employeurs et le rapport entre eux et l’entreprise s’est profondément transformé.
Julien Coualan's insight:
"Afin de construire une marque employeur forte, les messages externes diffusés par l’entreprise doivent désormais être cohérents avec sa propre réalité."
|
"Le décroisement de la marque est porteur d’innovation et contribue directement à la pérennité des entreprises."