Prospectives et nouveaux enjeux dans l'entreprise

La Dares a listé les secteurs qui seront le plus en tension et les métiers dans lesquels il y aura le plus de postes à pourvoir à la fin de la décennie

L’intelligence artificielle, la robotique ou la réalité virtuelle transforment les métiers existants et en créent de nouveaux. Comment se positionner sur les emplois d'aujourd’hui et de demain ? Quelques éléments de réponse…

Le numérique transforme les métiers et réduit les besoins en personnel dans de nombreuses activités. Ce sont 5 grandes catégories de métiers qui devraient voir leurs effectifs fortement se réduire …

L’affrontement homme-machine aura lieu en Afrique comme ailleurs. Une étude publiée le 19 mars par le think tank londonien Overseas Development

De leur côté, les entreprises peinent à trouver les compétences dont elles ont besoin. Le phénomène des « emplois non pourvus » prend de l’ampleur – au point de constituer parfois un frein à l’activité. « Les cadres sont en position de force », souligne-t-on chez Cadremploi.

Aussi les entreprises doivent-elles de plus en plus dérouler le tapis rouge pour recruter. Et multiplier les initiatives pour fidéliser leurs recrues. Bref, elles doivent « peaufiner leur image employeur », pour employer le jargon habituel des DRH…

La révolution 4.0 et ses effets sur l’emploi ont été au cœur des débat du Forum économique mondial qui s’achève vendredi.

Etre « bien dans sa peau » vaut aussi quand il s'agit de trouver un emploi. Et dans cette affaire, tout le monde n'est pas à égalité, notamment lors de l'entretien d'embauche, où l'on est souvent jugé aussi sur son look. Quid alors des personnes en situation précaire, qui n'ont pas toujours les moyens de s'offrir la garde-robe adaptée ? C'est à cette question cruciale qu'a voulu répondre l'association La Cravate solidaire, prix Atout Soleil 2017 (lacravatesolidaire.org) attribué par le GPMA et Generali.

L'OCDE a publié ce mardi un rapport glaçant dans lequel elle indique que 13% seulement des gens qui travaillent dans les pays occidentaux utilisent leurs compétences de manière plus efficace que l'intelligence artificielle.

La fin du travail, la fin de l’emploi, la fin des haricots, la fin de tout, terrible, qui fait peur, tous au chômage, dans la misère, inutiles, vivant d’assistanat, quelle horreur ! Mais qu’allons…

À quel prix les cadres franciliens sont-ils prêts à quitter Paris ? Cadremploi leur a posé la question.

L'intelligence artificielle pourrait contribuer à hauteur de 15.70

Il y a quelques mois, une entrepreneuse du nom de Claire Despagne sous-entendait qu’il fallait travailler 80 heures pour mériter son salaire. Je me suis rendu compte qu’on parle de présentéisme, de collaborateurs de cabinets de conseil qui terminent à minuit. Du coup, je me suis posé une question : travaille-t-on plus qu’il y a 20 ans ?

Linkedin a dressé la liste des métiers les plus recherchés sur le réseau social. De quoi mettre en exergue les métiers émergents, et les secteur

Facebook vient d'activer, en France, la fonctionnalité « Offres d'emploi », officiellement positionnée comme un « complément » à LinkedIn pour les TPE-PME.

Nous sommes installés durablement dans un régime de faible inflation. Quels sont les mécanismes qui expliquent ce phénomène ? Qui trinque ? Décryptage de Xerfi, leader des études économiques sectorielles.,

La ministre du Travail a précisé les modalités de la réforme de l'assurance chômage, dans un entretien au Parisien. Ce droit devrait finalement être ouvert aux démissionnaires tous les 5 ans et non tous

C'est une peur récurrente : à force d'automatisation et d'intelligence artificielle, le travail humain finira par devenir tellement rare qu'il disparaîtra. Face à ses perspectives alarmistes, Jean-Frédéric Real, directeur de l'innovation de Scalian, soutient que les progrès de l'I.A., loin de faire disparaître l'humain, contribuent plutôt à redéfinir son périmètre d'intervention.

Abonnez-vous et retrouvez toutes nos émissions : https://www.youtube.com/user/cashinvestigationf2?sub_confirmation=1 Les chiffres sont alarmants : un quar

Décideurs. Quels sont les défis du pôle recrutement digital de Renault ?

David Sankar. Nous ne parlons pas en interne de « recrutement digital », nous lui préférons le celui de « recrutement social ». Notre activité consiste principalement à utiliser les réseaux sociaux pour enrichir notre sourcing de candidats, dans un contexte de recrutement important en volume sur toutes les filières métiers. Nous donnons également une large place à la cooptation, ainsi qu’au relais d’informations par nos collaborateurs.