Prospectives et nouveaux enjeux dans l'entreprise

le management de la diversité donne l’illusion qu’il peut apporter une réponse aux problèmes de la discrimination au travail et des inégalités. Mais les CMS montre que ce courant idéologique analyse l’inégalité comme une conséquence de nos préjugés plutôt que de notre système social (Michaels, 2009), ainsi, il gomme les rapports de force liés aux rapports d’exploitation.

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Quel que soit le domaine ou le secteur d’activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des points communs. A priori, au moins sept. C’est ce que m’a permis de découvrir un travail de recherche conduit dans un cadre associatif (www.mom21.org). Les identifier permet de comprendre à quoi tente de répondre l’entreprise libérée mais aussi, en creux, ce qui peut dysfonctionner dans les entreprises industrielles.

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