Prospectives et nouveaux enjeux dans l'entreprise

Alors que l’âge légal de départ à la retraite devrait être repoussé à 65 ans d’ici 2030, les plus de 50 ans sont nombreux à éprouver des difficultés à garder leur emploi ou à en retrouver un.

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De leur côté, les entreprises peinent à trouver les compétences dont elles ont besoin. Le phénomène des « emplois non pourvus » prend de l’ampleur – au point de constituer parfois un frein à l’activité. « Les cadres sont en position de force », souligne-t-on chez Cadremploi.

Aussi les entreprises doivent-elles de plus en plus dérouler le tapis rouge pour recruter. Et multiplier les initiatives pour fidéliser leurs recrues. Bref, elles doivent « peaufiner leur image employeur », pour employer le jargon habituel des DRH…

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Le droit du travail est un véritable serpent de mer de la vie politique française. Après les «contrats première embauche» de Jacques Chirac, la défiscalisation des heures supplémentaires de Nicolas Sarkozy, la loi travail de François Hollande, le nouveau président a annoncé sa future loi travail comme l’une des mesures phare de son quinquennat.

Les partisans de cette réforme jugent les règles actuelles du marché du travail trop rigides, peu adaptées aux nouvelles formes de travail. Pour ces politiques qui parlent de simplification, de fluidification et de liberté d’entreprendre, le Code du travail français est à l’origine d’une grande partie des problèmes économiques du pays et fait figure de nouveau mammouth à dégraisser. On pourrait croire que la situation est inédite et liée à l’émergence des nouvelles technologies qui révolutionnent nos manières de travailler. Il n’en est rien.

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