Prospectives et nouveaux enjeux dans l'entreprise

Les émotions! Il y a des gens qui changent d'avis comme de chemise. Il y en a d'autres qui se butent toute leur vie sur une opinion, une attitude, une vision du monde. Et même au sein d'une même cervelle, il y a des positions qui restent et d'autres qui passent. Qu'est-ce qu

Via Annie Longeot

Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise manière de prendre une décision, seulement une façon de trancher adaptée ou non à une situation donnée à un instant T.
« Je suis fier de prendre le moins de décisions possibles au cour

Via Annie Longeot

La créativité, cette capacité à réaliser une production qui soit à la fois nouvelle et adaptée, est une faculté universelle qui n’est point l’apanage des artistes. C’est même devenu une denrée rare puisque de nombreuses études révèlent que les jeunes d’aujourd’hui sont moins créatifs que ceux des années 80-90. D’autres par contre indique que le système éducatif formel étouffe considérablement les facultés créatives des enfants.



 

Via Annie Longeot

« Ne remets pas à demain ce que tu pourrais faire aujourd’hui. » L’adage est répété incessamment, particulièrement dans notre monde axé sur la performance. Or, si la procrastination est humaine, il doit bien y avoir quelques bienfaits? Ce n’est pas faux. Bien effectuée, procrastiner peut même mener à des résultats supérieurs. Toutefois, cela ne doit pas être une simple excuse pour perdre son temps.

Via Annie Longeot

Frédéric Duriez

Via Annie Longeot

La reconnaissance et le respect au sein de l’entreprise sont les premières sources de motivation aussi bien pour les femmes 49% que pour les hommes 36%. La gestion de projet arrive en deuxième place avec davantage de besoin chez les hommes (30%) que chez les femmes (23%). Le plaisir d’être au travail est également plus important (24% chez les hommes et 18% chez les femmes) que le salaire (8% chez les femmes et 6% chez les hommes).

Via Florence Brunet-Chauveau, François GARREAU

6Le coach dispose d’un large éventail d’outils et de méthodes qui livre permettent d’accompagner le dirigeant dans l’atteinte de ses objectifs. Il mène par exemple des entretiens pour amener le dirigeant à évaluer les actions entreprises et leurs effets, à exploiter de nouvelles options, à cadrer le déroulement du processus en fonction de l’objectif visé et de la personne. Malak Benjelloun, consultante en RH et coach professionnelle certifiée nous livre plus de détails.

Via Caroline ROUSSEL

S'il n'existe pas à ce jour de consensus autour de la définition de l'entreprise agile, cela ne l'empêche pas d'incarner la nouvelle alternative au management traditionnel.
Depuis quelques temps, on voit fleurir dans les médias et dan

Via Annie Longeot

Théorisée par Ludwig von Bertalanffy, elle définit chaque phénomène comme un système composé d'un ensemble complexe d'interactions.

Via Annie Longeot

On ne va pas se mentir, la période n’est pas ce que l’on pourrait appeler rose. Regarder les chaînes info en ce moment relève plus de l’acte sadomasochiste que d’une volonté de savoir ce qui se passe dans le monde. Loin de moi l’idée de blâmer ces chaînes car, finalement, personne ne nous force à les regarder ! Mais le fond du problème, c’est qu’une partie loin d’être négligeable de nos compatriotes souffre au quotidien et que pour toute personne ayant un minimum d’empathie, il est impossible de ne pas y être sensible. Mais je me dis souvent que pour …

Via Annie Longeot

Le manager pourrait parfois avoir la tentation de fuir face à des choix douloureux. Mais l’absence de décision risque de mettre en danger l’ensemble du collectif de travail.

Via Annie Longeot

La pédiatre Catherine Gueguen analyse les règles fondamentales qui permettent aux adultes et aux enfants de développer leurs compétences émotionnelles. L’empathie, l’écoute, l'attention à soi et aux autres, cela s’apprend. Il s'agit d'une véritable révolution mise à notre portée (certaines études datent de 2017), provenant essentiellement de chercheurs américains.

Via Annie Longeot

La reconnaissance et le respect au sein de l’entreprise sont les premières sources de motivation aussi bien pour les femmes 49% que pour les hommes 36%. La gestion de projet arrive en deuxième place avec davantage de besoin chez les hommes (30%) que chez les femmes (23%). Le plaisir d’être au travail est également plus important (24% chez les hommes et 18% chez les femmes) que le salaire (8% chez les femmes et 6% chez les hommes).

Via Florence Brunet-Chauveau

Quel est à votre avis le rapport entre les religions, Twitter et une startup ? Chacun à sa manière, les religions, Twitter et une startup, sont