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Lire l'article complet sur : www.radiofrance.fr Via Caroline ROUSSEL 
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En marge du G21 Swisstainability Forum 2015, Isabelle Delannoy, Fondatrice de Do Green Economie, nous explique l'économie symbiotique
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L’intelligence collective peut être un fantastique levier pour libérer la créativité, générer de l’engagement et accroître les performances de l’entreprise. Quand on parle d’intelligence collective, on fait référence à la capacité qu’a un groupe à s’auto-organiser et à faire preuve d’un comportement global qui témoigne d’une aptitude cognitive plus importante …
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"Le taux d’analphabètes en 1900 était proche de 80%. Et parmi ceux qui avaient acquis la lecture et l’écriture, pour l’essentiel, ce n’étaient que des acquis basiques.
La situation a un peu changé et les capacités cognitives ont explosé au cours du XXème siècle et ça se voit."
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Le monde de l’entreprise est pris dans une vague de changement qui est l’objet de nombreux articles dans les média (presse radiotélévision) . Sous des dénominations plus ou moins commerciales comme « l’entreprise libérée »ou « l’intelligence collective » pointe une nouvelle exigence sociale : Le retour de l’acteur.Via Stéphane NEREAU
Stéphane NEREAU's curator insight,
May 20, 2018 3:36 AM
La difficulté des entreprises actuellement est là : ce n’est pas la formation qui va pouvoir permettre le changement d’identité professionnel. Il faut à la fois accompagner le changement identitaire de l’individu et créer les conditions organisationnelles pour que cette identité trouve sa place dans l’entreprise. C’est donc à un double mouvement, un aller/retour permanent entre l’individu et l’organisation qui rendra possible ce changement.
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La plupart des entreprises estiment qu’améliorer le travailleur isolé (l’optimisation de la performance des employés) n’est pas suffisant, à l’heure où le travail se déroule de plus en plus en équipe. Selon la Harvard Business Review (voir notre article sur « La collaboration en surcharge »), le temps passé par les managers et les employés dans des activités collaboratives s’est accrus de 50 % ces 20 dernières années. Les raisons de cette poussée collaborative reposent sur le fait que les études ont montré que les groupes ont tendance à innover plus rapidement, à voir les difficultés plus vite, et à trouver de meilleures solutions aux problèmes auxquels elles sont confrontées. Via congruence-RSO
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Développer l'intelligence collective d'une organisation n'est pas simple. Découvrez comment le digital et ses nouveaux moyens de communication peuvent aider
Steph.Villejoubert's curator insight,
March 15, 2017 6:28 PM
Le digital au service de l'intelligence collective
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