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Le constat est clair. Selon une étude de ADP Research Institute, il existe un fort décalage de perception entre salariés et employeurs, dès lors que l’on parle de développement de carrière et de gestion des talents. Un hiatus qui peut se révéler inquiétant si entreprises et fonction RH ne prennent pas la juste mesure d’enjeux devenus culturels. Via congruence-RSO 
congruence-RSO's curator insight,
November 18, 2017 1:54 PM
(...) Pour 64% des salariés européens, il n’existe plus aujourd’hui de sécurité de l’emploi. Si l’on rapproche de ce constat le fait que 47% estiment que chacun devrait en permanence chercher sa prochaine opportunité d’emploi – soit en interne, soit en externe –, on comprend qu’il y ait des enjeux inédits quant à la façon d’attirer, mais surtout de conserver les talents clés
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