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Dans son ouvrage "Donner et prendre" publié aux Editions la Découverte, le sociologue Norbert Alter invite les entreprises à opérer une véritable révolution culturelle en acceptant de développer la compétence collective des salariés.Une théorie qui lui a permis de recevoir le stylo d’or de l’ANRH et le prix du livre RH 2010 délivré par Sciences-Po, Syntec Recrutement et Le Monde.
" (...) les entreprises doivent accepter que leurs salariés consacrent du temps à la construction de ce lien social, en les laissant par exemple travailler en fonction de leur métier, en ne rationalisant pas trop l’organisation du travail, en leur mettant à disposition des ressources en formation, en organisation..."
