1. Identify Your Wants and Desires
2. Determine Your Motivation
3. Outline Your Definite Action Step
4. Keep a Positive Mental Attitude
5. Build Your Mastermind Group
6. Develop Discipline and Habit
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Nouveaux paradigmes
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Converger vers les sujets qui nous font réfléchir autrement... parce que notre richesse est ailleurs !
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Christophe CESETTI
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Je ne cesse de le répéter: l'échec a du bon, même si beaucoup en ont peur ... Or comme la non-réussite, nous pouvons apprendre de la peur. 
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Les Français aiment les entreprises quand elles sont incarnées par des dirigeants charismatiques capables de prendre tous les riques pour faire réussir leur projet.
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Dans son ouvrage "Donner et prendre" publié aux Editions la Découverte, le sociologue Norbert Alter invite les entreprises à opérer une véritable révolution culturelle en acceptant de développer la compétence collective des salariés.Une théorie qui lui a permis de recevoir le stylo d’or de l’ANRH et le prix du livre RH 2010 délivré par Sciences-Po, Syntec Recrutement et Le Monde.
" (...) les entreprises doivent accepter que leurs salariés consacrent du temps à la construction de ce lien social, en les laissant par exemple travailler en fonction de leur métier, en ne rationalisant pas trop l’organisation du travail, en leur mettant à disposition des ressources en formation, en organisation..."
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To maximize engagement, it is key to understand what motivates someone to take action. Nine key motivators are outlined in this post to help practitioners to increase participation in their innovation program.
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Les dirigeants se doivent d’avoir de bonnes idées, mais encore faut-ils qu’ils parviennent à motiver leurs troupes. L’argent et la sanction sont certes des arguments de poids, mais qui ont leurs limites. Daniel Pink, l’auteur de Drive, propose des méthodes de motivation très originales dans une vidéo, qui sont parfois un peu en contradiction avec ce que la plupart d’entre nous pensent lorsqu’on évoque la motivation, en particulier parce que nous avons tendance à penser qu’il faut contrôler les gens
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