Mesurer le Capital Humain
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Mesurer le Capital Humain
La ressource la plus précieuse d'une organisation est son capital humain!
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Scooped by Andrée Laforge
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Five tips on creating an insight culture | The People Space

Five tips on creating an insight culture | The People Space | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Insight is new marketplace understanding that makes a difference to the organisation’s thinking, decision making and action, says Babson College professor Dr Liam Fahey. Here's how HR professionals can guide leaders to real insight
Andrée Laforge's insight:

 En tant que professionnel des RH, vous pouvez jouer un rôle important en aidant votre direction à mettre en place des équipes capables d’interpréter les données et surtout de découvrir des informations essentielles (insight) dérivées des données. Si quelqu’un me trouve le bon terme français pour « insight », je l’invite à dîner ! Je suis sérieuse !

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The Role of the People Analytics Leader in Developing a Data Driven Culture

The Role of the People Analytics Leader in Developing a Data Driven Culture | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
When we asked over 100 people analytics leaders how they would define a data driven culture for HR, we had a myriad of responses ranging from “ making data readily available and having the skills to interpret it to make better decisions ” to “ using people data to unlock value .” Upon analysis, it w
Andrée Laforge's insight:

Avez-vous un responsable de l'analytique RH dans votre organisation ? Non, pas encore ? Pourtant, cela ne pourrait qu'aider à développer une pratique analytique RH performante.

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The importance of people analytics, and why it's time to invest in it

The importance of people analytics, and why it's time to invest in it | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
"Five years ago, data was archived as history. No one followed up or monitored before cases occurred. Today, we can track data to engage with all dimensions, at any time. Indeed, 'data is king'", affirms Dr. Santhipharp Khamsa-Ard, CPO, Ananda.
Andrée Laforge's insight:

Les gens pensent souvent que l’analytique RH est la même chose que le reporting RH. Le reporting RH fait partie de l’analytique, mais cela va beaucoup plus loin que cela. En fait, l’analytique RH consiste à utiliser les données pour permettre une meilleure prise de décisions liées aux employés, de meilleurs résultats pour la gestion des talents et, au final, pour aider à l’atteinte des objectifs d’affaires. L’analytique RH est un processus qui vous permet de prendre des décisions optimales ou réalistes basées sur des faits ! C’est juste cela (et tout cela) !

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Obtenir un tableau de bord RH sans faire de calcul, c'est possible!

Obtenir un tableau de bord RH sans faire de calcul, c'est possible! | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

« mezuRH est un outil indispensable pour les ressources humaines! C’est un début essentiel vers des ressources humaines stratégiques. » - OPAL-RT Technologies

Andrée Laforge's insight:

Vous voulez avoir accès à des données de benchmark québécoises, mezuRH est là!

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