Les investisseurs n’ont guère de visibilité sur les processus de succession mis en place par les grands groupes. C’est le grand flou avant la tempête. C’est d’autant plus regrettable que les sociétés familiales ont pour leur part mis en place de solides process. Les actionnaires ont ici plus de poids. C’est bien au conseil d’administration de s’atteler à ce sujet. Les comités de nomination et de rémunération pourraient ainsi, en AG et /ou dans le document de référence, lever le voile sur les dispositions prises en la matière.
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Management global des risques - Gestion et communication de crise
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Vous trouverez dans ce thème des actualités, en France et dans le monde, pour appréhender le management global des risques (aujourd’hui et demain), en passant de l’identification des risques (cartographie des risques) aux transferts des risques (assurance...). Une partie sera consacrée à la gestion et la communication de crise dont la réputation et les MSGU.
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Stéphane NEREAU
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"Force est de constater qu’en matière de politique de succession mise en place ou engagée par les entreprises cotées, le marché n’a pas beaucoup d’information. Les investisseurs sont par nature conservateurs. Ils n’apprécient guère l’inconnu. On pourrait même se demander s’il n’y a pas du côté des entreprises la volonté de les rassurer par… du flou. Résultat, les investisseurs se retrouvent régulièrement, au gré de l’actualité, très surpris par des mouvements souvent brutaux."